СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
24.12.2010, 12:12 | #221 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2010
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Письмо отправлено с описанием вложения. Не ответит - не страшно. Главное что будет факт требования документов, и факт их не предоставления. В исковом заявлении будет изложено что ответа от работодателя, в установленные законом сроки, не поступило.
|
13.01.2011, 17:23 | #222 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Изменения в штатном расписании
Всем вечер добрый.
И снова прошу помощи у сторожил форума и у всех кто сталкивался с данным вопросом. У нас такая ситуация в компании: есть должность продавца и есть должность кассира торгового зала, есть бухгалтер и есть кассир. Вот продавец занимает должность кассира торгового зала по совместительству, а бухгалтер -кассира. Теперь руководство захотело, чтобы с 2011 года я убрала из штатки должности кассира и касира торгового зала, соответственно та небольшая доплата убирается, а по сути обязанности они эти выполнять будут. Должностные инструкции я уже переписала, а вот как правильно поступить дальше в замешательстве. |
13.01.2011, 17:40 | #223 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А у Вас есть мысли по этому поводу?
Излагайте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.01.2011) |
13.01.2011, 17:47 | #224 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А это кто такие?
Цитата:
Если Вы эти должности из ШР убираете, значит происходит сокращение, и уволить сотрудников с работы по совместительству можно по п.1 ст.40 КЗоТ. Или, если работники напишут заявления, можно уволить по ст.38 или п.1 ст.36 КЗоТ. Если все-таки было оформлено совмещение, за которое была установлена доплата, то убрав должности из ШР, доплаты нужно тоже отменить, но поскольку ст.32 совмещение должностей отнесено к существенным условиям труда, об этом также нужно предупреждать за 2 мес. Опять таки, если работники напишут заявления с просьбой отменить совмещение должностей, можно это сделать на оснований заявлений без 2-месячного срока, а затем должности из ШР убрать. Важно понять разницу между совмещением и совместительством и установить, что именно у Вас оформлено. |
|
14.01.2011, 09:16 | #225 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мыслей много и все разбегаются в разные стороны..
У нас половина приказов оформлена было как совместительство, половина как совмещение, но по документации в бухгалтерии абсолютно все оформлены как совмещение. Если я правильно поняла, отмена совмещение должностей оформляется приказом директора, и с указанной даты перестает действовать доплата. Но с другой стороны это влечет за собой ухудшение условий труда и мы должны предупредить за 2 месяца. Таких сотрудников у нас 32 человека и в принципе все согласны написать заявления. Загвоздка в том не возникнет ли вопрос- почему одновременно столько людей захотели написать заявления и добровольно согласиться на уменьшение ЗП?????!!!!!!!!!! Вот я и думаю как лучше поступить? |
03.02.2011, 09:35 | #226 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2010
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Отчитаюсь пока о состоянии дел.
1. На последнее письменное заявление-обращение компания ответ не дала, прошло уже больше месяца. 2. Прокуратура направила в инспекцию по труду распоряжение провести проверку фактов невыплаты зарплаты и сообщить результат заявителю (жене) и в прокуратуру. 3. Вчера жене позвонили с инспекции по труду и сообщили что они собираются выходить на предприятие для проверки и хотели бы "чтобы она была вместе с ними во время проверки". (Это что практика у них такая?) Я пока посоветовал жене от присутствия отказаться. |
08.02.2011, 09:54 | #227 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Скорее всего инспектора вместе с компанией начнут "обрабатывать" заявителя. Для этого и приглашают ее. Пусть дают официальный ответ на жалобу. Удачи.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Maiskay за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.02.2011) |
08.02.2011, 10:01 | #228 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2010
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
На данный момент.
Инспектора с проверкой уже являлись на предприятие. Присутствия заявителя во время проверки не требовали. Согласно предписаниям прокуратуры, они обязаны уведомить о результатах проверки заявителя. Ждем. |
08.02.2011, 12:38 | #229 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрий день. Унас у закладі серйозна ситуація. У штатний розпис навчального закладу І-ІІ рівнів акредитації введена посада педагога -організатора яку запозичили з середньої школи. У додатку до постанови Кабміну про щорічні відпустки у п.ІІІ середня освіта - педагог - організатор має право на 56к.д., а в п.ІУ вищі навч. заклади І-ІІ р.а. така посада відсутня. Як я розумію якщо вже ми внесли цю посаду незаконно, то на 56к.д. працівник не може претендувати. Такіж проблеми і з встановлення педагогічного стажу( тільки за читання годин 10 місяців на рік) та пільгову пенсію (25 років педагогічного стажу) ця посада відсутня у переліку закладів на пенсію за вислугу років, у вищих навчальних закладах така посада відсутня. Як вийти з ситуації а може я щось не так розумію. Дуже буду вдячна за допомогу.
|
15.02.2011, 12:03 | #230 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Можно ли в штатном расписании на одной и той же должности, что бы было указанна разная зп? Допустим Иванов -слюсар зп 1000 грн. Ниже Петров слюсар 1100 грн.
Мне очень нравится форма штатного где указанна должность, ФИО, и должностные оклады (все графы не перечисляю). Тоесть в каждой строчке должность и фамилия сотрудника. |