СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.09.2015, 19:47 | #221 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
оформление декретного больничного
Добрый день. Сотрудница передала больничный на 126 кд дородовой, кадры его заполнилм передали в бухгалтерию. надо ли еще заявления и приказы какието типа прошу надати мени видпустку в звязку з вагитнистю и родами.? те как правильно оформить дородовой больничный?
|
19.09.2015, 11:58 | #222 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Бухгалтерия оплачивает временную нетрудоспособность на основании листка нетрудоспособности и протокола комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию предприятия. Заявления-приказы не нужны.
|
16.12.2015, 14:12 | #223 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Обов'язково видавати наказ про відпустку по вагітності і пологам?
|
16.12.2015, 16:47 | #224 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
24.02.2016, 12:24 | #225 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дуже прошу поради, працівниця з одного дикрету, тобто відпустки по догляду до 3-ох років (дитині зараз 2 роки) принесла лікарняний на 2-й дикрет, тобто наразі відпустку у зві’язку з вагітністю та пологами. Які мої дії? переривати 1-дикрет? чи просто видати наказ на відпустку у зв’язку з ваг. та пологами? і оплата лікарняного йде 100 % не залежно від стажу? Дякую
|
25.04.2016, 09:17 | #226 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Больничный по беременности и родам
Коллеги, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как решить такой вопрос: одна сотрудница планирует открывать больничный по беременности и родам с 3 мая. Но у нее есть желание еще немного поработать до конца мая. Соцстрах ответил - без проблем, вычитаете кол-во отработанных дней из больничного и оплачиваем оставшиеся дни. Но есть еще второй вопрос - риски, которые несет компания. Если у нее возникают проблемы со здоровьем в этот период (не дай Бог), не будет ли у компании (и у меня как HR) проблем из-за того, что до работы допустили человека, фактически находящего на больничном. По человечески хочется помочь, но и избежать рисков хочется не меньше. Всем заранее спасибо большое за помощь! |
25.04.2016, 10:43 | #227 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
по рискам для компании подсказать не могу,
я бы такого трудоголика постаралась отговорить: погода хорошая, пусть гуляет на свежем воздухе - это намного полезнее для ребенка, чем работа. у нас были такие желающие поработать, а когда им разъяснили, что может быть или оплачен больничный, или выплачена ЗП, но не одновременно, то желание работать испарилось. по-моему можно схитрить - отправить получить больничный с конца мая, врач, если не дурак, ей откажет, и проблема отпадет. |
Этот пользователь сказал Спасибо bubamara за это полезное сообщение: | nata_07 (25.04.2016) |
25.04.2016, 11:16 | #228 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
В общем, наверное, поступлю так. Она напишет заявление на отпуск по беременности и родам позже установленного ЛН срока, издам приказ. И хотя так себя подстрахую. |
|
29.04.2016, 11:09 | #229 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
приказ на отпуск по беременности и родам
Добрый день, коллеги, подскажите, пожалуйста, приказ на отпуск по беременности и родам оформлять на бланке формы П-3 или набирать обычный текстовый вариант (предоставить дородовый и послеродовый отпуск ИВАНОВОЙ......) и где его регистрировать в приказах по кадрам, которые хранятся 75 лет или в приказах на отпуска (хранятся 5 лет)? Cпасибо, всем, кто откликнется,
И поздравляю всех с наступающими праздниками (Пасха и Первомай)!!! |
29.04.2016, 11:26 | #230 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
правильно будет назвать его отпуск по беременности и родам Цитата:
Спасибо, и вас с наступающими! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (29.04.2016) |