СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.04.2015, 11:29 | #211 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Скажіть будь ласка. Скорочення на підприємстві. Як у Вас? Видаю наказ про скорочення від 09.02.2015 р. всіх працівників ознайомлюю все за правилами:
Н а к а з у ю: 1. Скоротити наступні посади та виключити їх з 10 квітня 2015 року із штатного розпису ТзОВ “Добро”: помічник друкаря офсетного плоского друкування – 1 ставка; менеджер зі збуту — 1 ставка; заступник директора із зовнішньоекономічної діяльності — 0,5 ставки; охоронник — 1 ставка; прибиральник виробничих приміщень- 1 ставка. 2. У зв’язку із відсутністю штатних одиниць з 10 квітня 2015 року із штатного розпису та структури підприємства ТзОВ “Добро” ліквідувати службу охорони . 3. Для проведення роботи, пов’язаної з вивільненням працівників у зв'язку із скороченням штату працівників, і вирішення питань щодо можливості їх працевлаштування, створити комісію у складі: голова комісії – заступник директора з розвитку Мак І.В. члени комісії : директор Луцишин І.О. начальник друкарського цеху Лавров С.С. інженер з охорони праці Карт З.О. інспектор з кадрів Форт Р.М. 4. Інспектору з кадрів Форт Р.М., в порядку встановленому чинним трудовим законодавством, повідомити працівників про скорочення штатних одиниць та наступне їх вивільнення. І Тепер знову видаю наказ від 10.04.2015, що згідно цього наказу від 09.02.2015 року про внесення змін в штатний розпис з 10.04.2015 р. чи потрібно було відразу 09.02.2015 р. міняти штатний і виключати посади, які скорочуються і тепер вже "по факту" наказ не видавати |
17.04.2015, 16:40 | #212 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Лучше было бы 09.02.2015 издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или введении в действие нового штатного расписания с 10.04.2015.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (17.04.2015) |
21.05.2015, 09:46 | #213 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Доброе утро всем!!!
Прошу помощи у более опытных коллег. У нас есть 2 штатных расписания, основное и хоздоговорное.Решено закрыть хоздоговорное отделение и вот у меня немного не складывается все.. В этом хоздоговорном штатном 2 физических лица, а остальные 11 работают по совместительству. физ. лицам мы нашли свободные должности в основном штатном расписании, а тем,кто по совместительству не всем.. Могут ли люди, которые работают по совместительству написать заявления об увольнении с этих должностей?Это ведь будет проще, чем издавать приказ и уведомлять их о сокращении должностей? |
21.05.2015, 11:03 | #214 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
21.05.2015, 11:28 | #215 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Да..если согласятся..вы правы..
А как быть если эти должности хотят сократить с 1 августа, а девушка по совместительству в дородовом и последовом отпуске до 8 сентября??? |
21.05.2015, 11:47 | #216 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
21.05.2015, 11:56 | #217 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
у меня нет для нее свободной должности
|
21.05.2015, 12:04 | #218 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Создавайте должность или уговаривайте ее тоже написать заявление на увольнение...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Багира 2013 (21.05.2015) |
17.06.2015, 15:49 | #219 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста, сокращение вакантных должностей проводится в том же порядке, что и занятые ставки? Заранее спасибо.
|
17.06.2015, 16:43 | #220 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У Вас уволились люди и Вы не планируете брать новых?
Просто выводите из штатного приказом. На вакантных должностях некого уведомлять о сокращении и нет необходимости ждать 2 месяца.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |