СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
08.06.2012, 13:33 | #211 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совершенно верно вы поняли мой вопрос, просто в форме которой была перед этим было такое обозначение А-дни без содержания по заявлению сотрудника или по приказу,а в новой форме как я понимаю это будет обозначено как ІВ-інші види неявок, передбачених кол. договорами, возможно и ошибаюсь, поэтому решилась задать вопрос
|
08.06.2012, 13:43 | #212 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
если под "этим" вы понимаете выходные дни - то это не "ІВ-інші види неявок". |
|
08.06.2012, 13:53 | #213 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ, все предельно ясно ) а выходные отмечаются В?
Последний раз редактировалось Вика_86; 30.01.2014 в 13:45. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |
08.06.2012, 14:23 | #214 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Об этом мы уже говорили в начале страницы, почитайте предыдущие сообщения №121, 122.
Последний раз редактировалось Вика_86; 30.01.2014 в 13:45. Причина: Удалено цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Jana J (18.07.2012) |
19.09.2012, 17:46 | #215 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
Обязательно ли табель подписывать табельщику, рук-лю подразделения, проставлять отметки ОК и ОТиЗ, а затем отдавать в бухгалтерию лично?
Как тогда быть с теми предприятиями, которые ведут табели в эл. форме и пересылают по эл.почте или ведут в специальной программе? Нарушают? Всех заранее благодарю за ссылки на обязательную НД. |
19.09.2012, 18:23 | #216 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Если вас интересует ответ с обязательными ссылками на НД, кроме типовой формы табеля учета использования рабочего времени (форма N П-5), которая носит рекомендательный характер и которая утверждена приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 № 489, сомневаюсь, что вы его получите.
|
19.09.2012, 20:28 | #217 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
Т.е. заполнив табель по форме, подписав, можно смело игнорить хотелки бухов передавать его им лично в руки? А не курьером?
(P.S. Мы в разных зданиях на разных концах города.) |
19.09.2012, 23:09 | #218 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Если бы на вашем предприятии было разработано и действовало, например, положение о табельном учете, в котором определено, кто, в какие сроки составляет табель и передает в бухгалтерию, кто подписывает, какой порядок внесения изменений в табель и т.д., то кол-во возможных конфликтов по этому поводу было бы сведено к минимуму.
|
20.09.2012, 08:10 | #219 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
Спасибо. Именно это мы сейчас и хотим сделать. А пока что существует порочная практика мартышкиного труда для сотрудников всех служб
Цитата:
Т.е. тётка крутеет на ровном месте совершенно не по чину! Закидайте меня тапками и забаньте, но заставлять спецов ВСЕХ служб по два раза на месяц ЛИЧНО возить никому не нужные бумажки (ведь все потверджающие доки, как-то больничные, командировочные, приказы на отпуск всё равно находятся либо в ОК, либо у бухов) при наличии курьера - глубоко закостенелый совковый маразм! Последний раз редактировалось EllE HRD; 23.09.2012 в 16:46. Причина: объединение постов |
|
23.09.2012, 16:48 | #220 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
если Вас не устривает такое положение дел в компании, то почему Вы не предложите альтернативу продуманную и более приемлемую в Ваших условиях?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Fresh (23.09.2012) |