СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
04.06.2018, 11:44 | #211 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Вы имеете ввиду, что приказ надо делать 25 мая? |
|
04.06.2018, 11:51 | #212 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
НЕЛЬЗЯ! Приказ надо переделать!
А как Вы себе это представляете? 1. Работники вышли на работу в выходной день, 27 мая! 2. Приказа на работу в выходной день НЕТ! 3. Согласия работников работать в выходной день НЕТ! 3. Приказ от 4 июня о том, что работников НАДО вывести на работу 27 мая, сто лет назад.... Все верно, пока, я рассуждаю? Это как?: приказать в будущем сделать что-то в прошлом? За два-три дня до выхода, или, хотя бы за день.... Если не получится переделать приказ - заплатите им двойную оплату в виде премии. Так получится у вас? Чтобы, как бы и работы не было в выходной день... А то, что-то мне подсказывает, что вывели вы людей в выходной незаконно, несмотря на миллион приказов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Sanara (04.06.2018) |
04.06.2018, 11:59 | #213 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Получится переделать. Спасибо Вам всем огромное!!!! Последний раз редактировалось Sanara; 04.06.2018 в 12:13. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Выделяйте только ключевую фразу |
|
01.08.2018, 15:53 | #214 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Можно ли изменить человеку график работа по его согласию на 7 дней в неделю с учетам нормы рабочего времени на месяц? в ст. 70 КЗпП тривалість безперервного відпочинку повинна бути не менше як сорок дві години, это распространяется на всех ил только тех, у кого пятидневка с 8-00 по 17-00
|
01.08.2018, 21:38 | #215 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
На всех.
|
02.08.2018, 12:49 | #216 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть, будь ласка:
1. Нам необхідно змінити графік роботи деяких працівників, як це правильно зробити? 2. Якщо працівник має графік роботи понеділок – п’ятниця по 8 годин, а 1 субота в місяць у нього буде чергування, якщо цей день оплатиться в подвійному розмірі необхідно надавати такому працівнику другий вихідний, чи достатньо однієї неділі? І як правильно це оформити? |
03.08.2018, 05:11 | #217 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы хотите изменить график работы? Или под прикрытием "изменения графика работы" хотите незаконно выводить людей на работу в выходные дни, компенсируя им работу выходные дни в той форме - как они пожелают?? Поправьте меня, если что-то неправильно поняла. Как это: одна суббота в месяц - рабочая? На каком основании? Имеются исключительные случаи, указанные в ст. 71 о запрещении работы в выходные дни? Это что за график такой? Согласно нормам КЗоТУ: Работа в выходной день запрещена! Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (03.08.2018) |
03.08.2018, 10:55 | #218 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
субота , неділя - робочі
Доброго дня! склалася ситуація, що для деяких працівників (підприємство надає послуги населенню) потрібно встановити суботу та неділю робочими, а понеділок-вівторок вихідними. З чого почати і як юридично правильно це зробити?
|
03.08.2018, 11:16 | #219 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
23.12.2018, 08:32 | #220 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2016
Адрес: Одесская область
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.
Вопрос: Если работник работает в ночь с 31 декабря на 1 января, по двойному тарифу считается время с 00.00 первого января или с 17.00 31 декабря? |
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|