СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
28.01.2013, 15:18 | #211 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Хорошая фигура - два месяца до родов, а по ней и не видно, что беременна
Цитата:
Страховой случай наступил тогда, когда она прекратила работу, а не тогда, когда она должна была ее прекратить. Или я не прав? |
|
28.01.2013, 18:30 | #212 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, Андрей, бывает и так...
Приняли мы, было, девушку...Отработала месяц и...не вышла на работу...Еле дозвонились родителям - узнать в чем дело...Оказалось, что барышня не может выйти на работу по причине родов... И не видно было...девушка все время в свободной кофте ходила...и на линию ездила - баллоны кислородные раздавала, водителю помогала их разгружать...Еще вчера баллоны раздавала, а сегодня - родила. От таке...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.01.2013, 10:40 | #213 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
29.01.2013, 13:22 | #214 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Теперь мы всех направляем на предварительный профосмотр и просим принести амбулаторную карточку, чтоб увидеть ограничения, т.к. на предприятии есть вредности. Стоит не дорого, а от головной боли освобождает. |
|
29.01.2013, 19:43 | #215 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Самое интересное, что мы ВСЕХ направляем на МО при приеме на работу!
В котором четко написано: годен к.... Эта барышня тоже принесла МО с заключением... М-м-м-м-м...на каком основании? Просто - просите...а если я не принесу Вам эту карточку? На работу не примете? А какое кто имеет право смотреть в мою амбулаторную карту? ОК, что ли? При приеме на работу? А какая может ожидать головная боль? Если будущий работник не принес справки о том, что ему нельзя работать во вредных условиях? И если у него в МО написано: годен!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.01.2013, 00:41 | #216 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Более того, мы как-то приняли человека, у которого оказалась сильнейшая аллергия на растительную пыльцу и при чистке емкости в замкнутом пространстве он чуть не умер, благо по правилам был наблюдающий, который его вовремя спас. А при профосмотре это не выявили, хотя мы условия описывали в заявке. А однажды был вообще вопиющий случай, когда на должность подсобного рабочего мы искали инвалида по квоте. Пришел парень, слегка заикался и речь была немного нарушена. Отправили на профосмотр, вложили должностную инструкцию. Он вернулся с заключением "ГОДЕН" (хотя заключение невропатолога было закрашено штрихом, поверх которого главврач написал, что все ок и поставил печать). Медсестра посмотрела его амбулаторную карту, а там оказалось, что он с детства эпилептик и у него частые приступы сильной степени. Посмотрев на свет "зарисовки" невропатолога мы увидели то же самое, и ее заключение, что в таких условиях он не трудоспособен и должен все время быть под присмотром.... А по должности этот сотрудник должен был часто работать самостоятельно, управлять газонокосилкой, убирать возле водоема. В итоге у него случился б приступ, он отрезал бы себе что-нибудь этой косилкой или утонул и никто этого не увидел бы. Мы прекрасно знаем, что наша больница профосмотров за деньги напишет и безногому, что он отличный танцор, поэтому все перепроверяем. |
||
30.01.2013, 11:04 | #217 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот я и спрашиваю: если я не удовлетворю Вашу просьбу? Что будет?
На работу не примете? И потом: разве в амбулаторной карте, которая находится в обыкновенной поликлинике, а не в ЖК - написано о том, что я беременна? Цитата:
Цитата:
Каке такое подозрение? Есть НПА (я его приводила), который ЗАПРЕЩАЕТ даже лечащему врачу ставить диагноз в ЛН!!!Без согласия больного! О чем Вы? Еще не хватало, чтобы посторонние лица лезли в мою амбулаторную карту.... Цитата:
Вы же не хотите брать на работу беременных, хотя ст.184 прямо говорит: запрещено отказывать в приеме на работу беременных... Вот, бедняги, и ищут выход из положения... Так что головная боль возникает из-за того, что собственник хочет обойти закон, т.е. не хочет брать беременных.... Что остается делать беременной? Не скажете? Цитата:
Разве беременным запрещено работать по сменам? Где это написано? Вот, барышня беременна, и что? Она согласилась на сменную работу...Что в этом такого? Цитата:
Знаю. Скажу более того: я НЕ понимаю - зачем и кому надо увольнять эту категорию женщин? Более того - я всегда была против..против того, чтобы их трогали и обижали... Нет, ну, в самом-то деле: а кто? Кто будет рожать детей? Кто будет готовить будущих работников? Кто? Мы сами рожали, ходили в отпуск, выходили из него..И что? От этого кому-то стало невыносимо плохо? А у Вас есть дети? Вы ходили в отпуск, связанный с детьми? Цитата:
У нас тоже умер человек прям на тротуарной плитке - выкладывал ее...Оказалось, что у него был уже инфаркт...а мы здесь при чем? МО - нормальный, родственники скрыли... Что мы могли поделать? Еще раз: вы НЕ ИМЕЕТЕ права ни просить, ни требовать никакую амбулаторную карту.... Не попался вам еще тот, кто пожалуется на этот момент... Но будет, будьте спокойны.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 30.01.2013 в 11:57. |
||||||
30.01.2013, 12:23 | #218 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вот это и есть самое главное - желание работодателя не есть Закон.
|
30.01.2013, 13:01 | #219 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Мотя
А как это? Разве беременным запрещено работать по сменам? Где это написано? Вот, барышня беременна, и что? Она согласилась на сменную работу...Что в этом такого? Это написано в справке ВКК - "перевести на легкий труд без ночных смен". А мы временщика и берем на 3 месяца на сменную работу. Как она тогда будет ее выполнять, если ей уже сразу запрещена такая работа? Вы не подумайте, ни я, ни предприятие ничего не имеем против декретчиц, у нас их каждый год несколько человек, и мы их права блюдем. А вот вранье в нашей компании - табу! Если сотрудник серьезно соврал в ущерб предприятию и себе в выгоду, как в этом случае, то он точно долго не проработает. А касательно смерти на предприятии - для нас это вообще неприемлемо! Жизнь человека - приоритет! Это прежде всего обязанность ОК и руководителей отделов - сберечь работнику здоровье и жизнь. Можно сказать, что мы не виноваты, больница написала "Годен", значит годен.... но вы то сами знаете, что это может быть неправда и больница могла написать то, что выгодно. А человек остался б жив, если б ОК и медсестра все проверила детальнее. Я бы перестала себя чуствовать человеком, если б на предприятие пришли плачущие и горюющие родственники, а я бы прикрывалась официальными "отмазками". Но это лично мое мнение, каждый работает, как считает справедливым и законным. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение: |
30.01.2013, 14:49 | #220 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Кто ж против?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Больничный |
|
|