СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.05.2015, 12:42 | #211 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
В Луганске никакая почта не работает((( И сотрудники не хотят сами увольняться.
__________________
Все будет хорошо, я узнавала. |
21.05.2015, 14:43 | #212 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В Луганске?
А разве не об этом предприятии вы писали: не хотят сами увольняться - пусть числятся, есть они не просят, а вы им ставьте в табеле отметки "НЗ" , зарплату не начисляйте, и ждите, когда созреют и захотят уволиться. Или может в стране что изменится... |
02.06.2015, 09:05 | #213 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, декретчица должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но она хочет взять основной отпуск за отработанное время, который у нее есть за предыдущие года и скорей всего уволиться.Вопрос, нужно ли ей оформлять фактический выход на работу и как поступить с человеком, работающем на ее месте, оформленным на время декрета?
|
02.06.2015, 10:22 | #214 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Если отпуск заканчиватся в связи с достижением ребенком 3-х лет, то писать заявление не нужно. Но если она хочет ежегодный отпуск, то должна написать заявление на его предоставление.
За день до окончания отпуска по уходу вы должны уволить временного сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ), иначе он станет постоянным. Мой совет - поговорите с декретчицей, если она действительно но собирается выходить на работу, то, чтобы не потерять обученного сотрудника, пусть она предупредит заранее и может даже напишет заявление на увольнение. Тогда вы сможете оставить временного. А если она решит продолжать работать, тогда всё - временного нужно увольнять. |
04.06.2015, 10:56 | #215 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
есть более простой вариант, продлить срок действия срочного трудового договора на время основного отпуска декретчицы, а потом ( после окончания основного отпуска декретчицы) принимать решение. в зависмиости от ее выбора: увольняется-оставляем, остается-увольняем.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | ymairen (04.06.2015) |
04.06.2015, 11:24 | #216 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо!!! Именно так мы и решили поступить
|
22.11.2015, 00:23 | #217 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста: сотрудница, пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - написала заявление на увольнение по собственному желанию. можем ли мы ее уволить без ее заявления о выходе из отпуска по уходе за ребонком до 3-х лет?или достаточно только одного ее заявления по собственному? сбросте, пожалуства, ссылку из кзота, если не затруднит.
заранее благодарен |
22.11.2015, 13:36 | #218 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
конечно - может, достаточно заявления об увольнении. Это ж не увольнение по инициативе работодателя.
|
23.11.2015, 09:37 | #219 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Полностью согласна с Iren@, запрет на увольнение такой категории работников касаеться только случаев инициативы работодателя, а если есть заявление по собственному, то все оформляется как с обычным работником, запрета на увольнение по собственному во время любого отпуска нет.
|
19.02.2016, 15:16 | #220 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли уволиться без отработки работающая мама с ребенком до 3-х лет (в декрете отец...) Имеется ли какие-то льготы, и на какой закон опираться? Заранее спасибо.
|