СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
04.11.2010, 15:35 | #211 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|
04.11.2010, 15:37 | #212 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Наказать могут только работники, у которых ЗП меньше получается,
и то - только своим презрением !!! (читаем ст. 64 ХозКодекса и КЗоТ, раздел "Оплата труда")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Люля (04.11.2010) |
29.11.2010, 10:13 | #213 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Всем привет!
а меня просят всех инвалидов предпенсионного возраста перевести на 8-часовой раб.день. Они у меня 3 группы все и пенсионеры уже. Работают как упаковщики... Можно их заставлять работать 8 часов упаковывать? Это не тяжелый труд? спасибо! |
29.11.2010, 10:52 | #214 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я думаю, они только обрадуются
(при соответствующей оплате, ессссно) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | kadr25 (29.11.2010) |
07.12.2010, 20:35 | #215 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Неповний робочий день
Підкажіть, будьласка, чи можна встановити години праці для менеджера по одній в день. Скажімо, з 08:00 по 09:00. Такий собі консультант. І як це відобразити у ШР? Не сумісник - основне і єдине місце роботи. Згоден працювати офіційно у такому режимі.
Ніде не знайшла, що не можна, але не впевнена, як це зробити. ((( |
07.12.2010, 23:16 | #216 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | r1nata (08.12.2010) |
08.12.2010, 07:57 | #217 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
С оплатой за фактически отработанное время
|
08.12.2010, 12:16 | #218 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
27.12.2010, 13:23 | #219 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Неполный рабочий день
Добрый день, уважаемые коллеги! С наступающими праздниками!Помогите решить задачку.Возможно ли на предприятие принять студента-очника на неполный рабочий день но не устанавливать ему время работы на каждый день "установить неполный 4-часовой рабочий день"(например), а установить ему к примеру 50 часов в месяц как норму независимо от месячной нормы продолжит раб. времени при 40-час неделе. (На приедприятии установлен сумированый учет рабочего времени).подскажите,какие есть варианты. Заранее спасибо за ответ!!
|
27.12.2010, 13:51 | #220 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В форме П-1 предусмотрено устанавливать только длительность рабочего дня (недели)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |