СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
10.02.2013, 03:28 | #211 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Этих устраивает, но найдется тот, кто захочет все 40 работать.
Я Вам это написала только лишь потому, что Вы указали в своём посте вот это Вы что, лично решаете время работы сотрудников предприятия или у вас сей пункт дискриминации прописан в КД? |
10.02.2013, 17:53 | #212 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Не поверите, , это еще компромисс, мне директор вообще сказал, принимать 4*6, и не желает ничего слушать!!!! А хотите вообще "упасть"? Нет ничего- ни правил ВР, КД и даже графиков и ДИ!!! Пока что как жабка в крынке, делаю всё и сразу!!!!
Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2013 в 18:00. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
10.02.2013, 18:00 | #213 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы мне можете пояснить следующий момент?:
Цитата:
Дальше читаю: Цитата:
Так, табели отсутствуют или они есть? Если табели отсутствуют, то где Вы что табелировали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.02.2013, 18:18 | #214 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я только приняла кадры, меня попросили вести. Я табелировала тех, которых я приняла с 01.02.2013 (к этим вопросов нет), а с теми которых принимали до меня с теми полная неразбериха....Вот и приходится приводить всё в порядок в кратчайшие сроки...
|
19.05.2013, 11:06 | #215 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста, ответить на мой вопрос: работаю на неполный рабочий день, 0,5 ставки, так как учусь на дневном стационаре в университете. Получаю диплом магистра. Работодатель говорит, что должен уволить меня на срок получения диплома (1 месяц), а потом заново устроить на работу. Каким документом это регламентируется? И, действительно, ли необходимо уволится?
|
21.08.2013, 12:48 | #216 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте,
будьте добры, помогите разобраться в следующей ситуации: в этом году получила диплом бакалавра и устроилась на работу по месту прохождения практики. Завели трудовую, отработала два месяца без проблем. В это время в университете решался вопрос об открытии магистратуры по моей специальности (стационар и заочка), и все подавали документы не зная, на какую форму. Решилось в пользу стационара, заочки соответственно нету. Поступила на бюджет на стационар. И так, работаю по трудовой на полный рабочий день, и, как получается, с 1 сентября учусь на бюджете на стационаре (5 курс). Как быть? Увольняться или писать заявление на отчисление? Может возможно совместить (обещали оформить свободное посещение). Заранее благодарна. |
21.08.2013, 12:56 | #217 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Не надо Вам ни увольняться, ни отчисляться. Если Вы успеваете все совместить - никто и ничто Вам не помеха. Если есть желание - прочтите эту тему. Если нет желания - помочь ничем не могу, т.к. повторять то, что уже обговорено по Вашему вопросу - нет ни времени, ни желания...ни терпения...сегодня уже тыщщу раз перевернула существующие темы только из-за того, что у вопрошающих нет желания листать темы самим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.01.2014, 17:33 | #218 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые гуру!
Я не поленилась и прочла данную темку с самого начала и до конца, и не только ее, а еще и несколько НПА по этой теме, но на свой вопрос полного ответа не нашла. Подскажите пожалуйста где посмотреть если чего не углядела или пропустила. Вот мой вопрос: в 2011 году в нашу организацию мы взяли на работу студентку стационара какого-то иногороднего ВУЗа. Студентка благополучно работая закончила свой ВУЗ в 02.2013г. и продолжила работать у нас. (естественно дипломов не принесла и ничего не сказала) И вот вдруг сейчас в январе 2014г. она просит справку для института, о том, что она у нас работает. Допросив студентку я выяснила, что ей ВУЗ прислал письмо с угрозой суда в случае если она не подтвердит, что она трудоустроена после окончания ВУЗа. Письмо само я еще не видела (его передадут вместе с дипломами с другого города) и толком о нем сказать ничего больше не могу. Меня вот какой вопрос волнует. Если мы дадим ей справку для ее ВУЗа, как они просят, не вылезет ли это потом боком нашей организации? И не нарушили ли мы закон тем, что она у нас продолжала работать после окончания ВУЗа? (Работала она у нас не по своей прямой специальности). Возможно вопросы мои глупые и дурацкие, но бухгалтер моя уперлась и не хочет подписывать справку человеку пока я не докажу на 100%, что для организации это безопасно. Спасибо большое заранее.
__________________
Не ждите чуда, чудите сами! Последний раз редактировалось engramma; 22.01.2014 в 17:53. |
22.01.2014, 20:06 | #219 | |||||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам - доброго времени суток!!!
Я, быть может, и не гуру, но попытаюсь ответить. Цитата:
Цитата:
С ее слов? Цитата:
2. Могу посоветовать Вашей работнице обратиться с заявлением в прокуратуру, приложив копию этого письма, и ждать ответа. Цитата:
Трудоустройство есть или его нет - не имеет значения. Значение имеет только то, что студент обучился в ВУЗе и защитил диплом - это дает право на получение диплома. ВСЕ! ТОЧКА! Цитата:
Я таких справок выдала вагон и маленькую тележку. Сами подумайте: человек у вас работает, вы выдаете об этом справку - неважно куда...какой такой бок?Разве вы что-то нарушили или выдаете заведомо ложную информацию? Цитата:
Неважно! Это тоже ее конституционное право: получать образование такое, какое она хочет! На нашем форуме глупых и дурацких вопросов не бывает. Для этого мы тут все и собрались, чтобы разбирать вопросы всякие! Цитата:
А вот, если Вы не выдадите справку работнику с места работы, то бух потом будет искать пятый угол в суде, где уже ей будет опасно, т.к. она нарушает норму КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
П.С. engramma, дорогая, простите, но тут я смеялась от души: какое право Вы имеете допрашивать работников? Вы - следователь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||||||
23.01.2014, 10:35 | #220 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
Мотя, спасибо Вам огромное , со всей ответственностью заявлю Вы гуру!)))
Цитата:
Спасибо еще раз огромнейшее!
__________________
Не ждите чуда, чудите сами! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо engramma за это полезное сообщение: | Мотя (23.01.2014) |