![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#201 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2020
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо за разъяснение!
Это логика нашего кадровика ![]() Просто она предложила абсурдный вариант, но я понимаю, что ее вариант полный бред ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#202 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
![]()
Временный перевод на 3 года?
![]() В 32 и 33 ст. КЗоТ конечно сроки туманно прописаны, но я предпочитаю понимать это, как существенное изменение условий труда, причем не в пользу работника (бессрочный трудовой договор превращается в срочный). Поэтому, такие махинации лучше делать через увольнение и прием на СТД, а по окончании срока будем посмотреть. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#203 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() ![]() Цитата:
Цитата:
И почему Вы называете это махинациями? Это совершенно нормальная распространенная кадровая практика. Неоднократно отработанная и проверенная
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#204 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Почему, именно, на три?
Если и на три, то почему многовато? А какими рамками, в каком НД, определено: много или мало, если временный? Временный - это сколько должно быть? Месяц? Два? Год? Два? Где можно об этом почитать? Давайте читать вместе! ![]() ![]() Почему туманно? По-моему - все четко: без согласия, причем, в исключительных случаях, прописанных в этой же ст.33 - на месяц. С согласия - ограничения сроков не вижу! А Вы видите? ![]() Цитата:
![]() Цитата:
![]() ![]() __________________________ Перенесу-ка я эти вопросы в соответствующую тему о временном переводе....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (24.02.2020) |
![]() |
#205 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Улыбнуло))
Две странички назад.... Цитата:
Цитата:
Алексей, А почему Вы, две странички назад, занимались махинациями? И не уволили никого, приняв по СТД? ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (24.02.2020) |
![]() |
#206 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
![]() Цитата:
Потом мне юристы показали решение суда, которым работник, принятый на период временного перевода основного сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, был восстановлен на работе, поскольку суд не признал перевод на такой срок временным. ![]() ![]() Поэтому предложили в итоге все же действовали по схеме: P.S. Ссылку на решение сходу не нашел, постараюсь вечером найти и сбросить. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#207 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Этот случай - частный, и скорее всего, решение суда основывалось на неправильно оформленных документах по этому переводу (или, может, приему?). Ведь если в приказе не указано, что перевод (или прием) временный на период отсутствия основного работника до фактического выхода... и т.д., то это уже постоянный перевод (прием). А так частенько бывает, когда ни в приказе, ни в заявлении этой фразы нет. Значит, бессрочно два сотрудника на одной должности - и привет... Кстати, решение суда - не финал истории, есть следующие инстанции, где можно оспорить решение суда и доказать обратное. А вот какое-то увольнение ни с того, ни с сего, для приема на СТД - Вы думаете, суд признает законным? То есть, с Вашей точки зрения, тут нет нарушения прав работника?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 24.02.2020 в 13:17. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (25.02.2020) |
![]() |
#208 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
![]() Цитата:
"Поскольку срок перевода сотрудника Б на должность сотрудника А, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, превышает календарный период (не помню точно, то ли квартал, то ли год ![]() Цитата:
![]() Цитата:
Если сотрудник толковый, то соглашается, потому что если проявит себя должность всегда найдется. А бестолочь боится, потому что понимает, что садится на пороховую бочку с зажженным фитилем. Как-то так... Сам один раз таким образом на повышение пошел. ![]() |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#209 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() Цитата:
Цитата:
![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (25.02.2020) |
![]() |
#210 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
![]() Основное его право - право выбора - ничем не нарушается. ![]() ![]() Так по своей практике, пока зам.нач. отдела вышла после отпуска по уходу за ребенком (я согласился через увольнение перейти на эту вакансию ![]() ![]() Как-то так... |
|||
![]() |
![]() |