СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.11.2011, 15:46 | #201 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Т.е. если я Вас правильно поняла: то отпуск оформляю по перечьню документов которые я указала выше?
|
29.11.2011, 15:49 | #202 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
|
29.11.2011, 15:57 | #203 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Получается что ДА!
Он один из двух учередителей. Или же я ошиблась коль он не один учредитель а есть и другой то он должен на имя втрого писать заяву или это глупо? |
29.11.2011, 15:59 | #204 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Урегулирование вопроса между двумя соучредителями должно быть прописано документально Так что поднимайте учредительные документы и действуйте, согласно написаному
|
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение: | Ulia (29.11.2011) |
29.11.2011, 19:22 | #205 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Что-то вот...чем больше читаю - тем больше непонятно.... Я так понимаю, есть: 1. Директор 2. Зам.директора. 3. Директор по развитию....чего? Ну, положим, вокальных данных у персонала... Непонятно вот что: 1. Имеет ли право Директор по развитию вокала замещать Первого руководителя? (У нас был зам директора по танцам, потом он стал директором по танцам...я сомневаюсь, что он мог бы замещать Директора строительного управления...) 2. Кто будет замещать Зама? Все тот же вокальный директор? И причем тут - ответственный? А что? есть еще и безответственный? Или ответственный ....за что? И про передачу ОТДЕЛЬНО от обязанностей права подписи мы уже обсуждали...одной страницей назад....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.02.2012, 11:11 | #206 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дикретный отпуск Директора
Прошу совета в следующем вопросе. Директор предприятия уходит на больничный по беременности и родам. После рождения ребенка она собирается, по - возможности, выйти на работу как можно раньше? Но каким образом действовать в данной ситуации? назначать и.о.? а как быть с подачей отчетности, электронной подписью и т.д.? достаточно ли приказа? либо протокол совета учредителей? не возникнет ли в таком случае необходимость перерегистрации руководителя предприятия? на каких условиях будет работать и.о., если он является на данный момент сотрудником этого предприятия? Заранее большое спасибо!
|
27.02.2012, 12:13 | #207 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Привествуем Вас на нашем форуме, ув.achub!
Что у вас в Уставе предприятия говорится по поводу замещения директора на время его отсутствия?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.02.2012, 13:16 | #208 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо)
В Уставе предусмотрен пункт, по которому лица, замещающие директора во время его больничного могут действовать по доверенности, выданной директором. С Договорами все понятно, можно подписать представителем по доверенности. Но как быть например с подачей отчетности а также в дальнейшем? когда директор будет не просто на больничном, а в отпуске по уходу за ребенком? Последний раз редактировалось achub; 27.02.2012 в 13:51. |
27.02.2012, 15:54 | #209 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Документ, устанавливающий право подписи
Здравствуйте!
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно уполномочить коммерческого директора подписывать договора? Спасибо.
__________________
мир спасет единство и любовь, и даже они - одно Последний раз редактировалось anna_m; 27.02.2012 в 16:41. |
28.02.2012, 17:54 | #210 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Директор уходит в отпуск, что лучше доверенность или приказ!?
Здравствуйте
Наш директор уходит в отпуск, глянул наш устав, там ничего не сказано, что делать если директор временно отсутствует. За то сказано в уставе, что можно давать доверенность Что лучше сделать доверенность на гл. бухгалтера где прописать его права и обязанности, но дело в том что когда не будет директора, надо будет писать скаргу в налоговую, так какую должность ставить в скарге? да и вообще в других документах? Или все же приказ где говорится "... возложить обязанности на гл. бухгалтера с правом подписи" Тогда получается должность на всех документах и.о. директора ? да Что лучше и как правильнее и проще Очень волнует вопрос с должностью, если выдана доверенность, я как понимаю должность ставится гл. бухгалтер и копия доверенности |
Метки |
Отпуск директора |
|
|