СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
13.06.2016, 13:21 | #201 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
У нас мало сотрудников уходило на пенсию, да и то давно было,коллектив все же молодой: у нас ничего не требовали по АРМ,хотя мы проходили.
Возможно, это предприятие, подпадающее под "Списки А и Б", там где льготные пенсии...поэтому с экспертизой. Последний раз редактировалось vildana; 13.06.2016 в 13:52. |
13.06.2016, 20:19 | #202 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Да не на какой норматив они не ссылаются просто кадровики раньше всегда так делали и передали эстафету нам. А у меня возник данный вопрос потому что приказ по результатам АРМ регистрируется раньше чем экспертиза на несколько месяцев и мы её ждём и работнику соответственно не выдаем пакет документов на оформление пенсии. Хочу разобраться правильно ли мы делаем?
__________________
Знание сила!!! |
14.06.2016, 07:02 | #203 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
мы делаем экспертизу по всех АРМ.
вопрос изначально был о требовании регистрации приказа о результатах АРМ в экспертизе - не могу понять что это такое и на основании чего требуют. кто уже ответили - пенсионный фонд кстати, с переходом экспертизы в держпраци, еще не получили высновок с нового года, бо ещё у них нет каких-то документов, а доплаты, молоко и отпуска даем. |
15.06.2016, 12:02 | #204 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
|
22.02.2017, 17:51 | #205 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, коллеги, как правильно поступить в ситуации, когда проведена АРМ и определены рабочие места с вредными условиями труда и количество рабочих. Но со временем количество рабочих значительно увеличилось по этой профессии с подобными условиями труда. Правильно ли предоставлять все доплаты и льготы, которые были определены АРМ по этим рабочим местам?
|
22.02.2017, 22:59 | #206 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы проводите аттестацию рабочего места или работника?
Если первое - то о чем вопрос? Если Вы провели АРМ больше, чем 5 лет назад, то вопрос есть. На всякий случай: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/...I4C2s80msh8Ie6 http://hrliga.com/docs/Rekomendacii_41.htm
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vildana (23.02.2017) |
23.02.2017, 10:40 | #207 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
При АРМ проводится аттестация рабочего места,а на рабочем месте могут работать и 4 сотрудника (например 4 печатника и 4 пом.печатника на 1 машине),т.е. Вы аттестируете всего 2 рабочих места:пом.печатника и печатника и неважно сколько людей прийдет, на них это тоже распространяется,если еще не прошло 5 лет с момента АРМ и ничего по данному рабочему месту не изменилось.
|
02.03.2017, 10:42 | #208 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если аттестованного сотрудника переводят в другой (новый) отдел, при этом должность и обязанности не меняются, дополнительный отпуск и доплата за вредность прекращаются? |
02.03.2017, 13:36 | #209 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
При аттестации рабочих мест аттестации подлежат не сотрудники, а рабочие места, на которых они трудятся.
Если рабочее место в новом отделе не было аттестовано, то нет и оснований предоставлять дополнительный отпуск и доплату за вредность. Грубо говоря, если врач из тифозного барака (инфекционного отделения) переходит работать, скажем, в родильное, то о вредности на новом месте речь уже не идет |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | iren30 (02.03.2017) |
02.03.2017, 14:21 | #210 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прошу прощения, не правильно изложила вопрос, аттестовано было именно рабочее место)))
Спасибо большое за ответ))) |