Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком - Страница 21 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

G.Irina · 13.08.2012, 13:30

Добрый день.
У меня также возникла похожая ситуация.
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, на ее место принимаем временно сотрудника, но с окладрм меньше чем был у декретчицы? как это отобразить в ШР? Правомерны ли такие действия?
Спасибо

G.Irina · 17.08.2012, 14:02

Добрый день.

Помоги разобраться в ситуации.
Оформляю прием на декретное место.

Как правильно поступить, писать в приказе " на час відсутності основного працівника"
или еще указывать причину "на період відпустки Іванової Л. В. у зв'язку з вагітністю та пологами", а потом делать продление срочного трудового договору "на період відпустки Іванової Людмили Василівни для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"

Zira · 21.08.2012, 15:24

Цитата:

Сообщение от G.Irina

Добрый день.

Помоги разобраться в ситуации.
Оформляю прием на декретное место.

Как правильно поступить, писать в приказе " на час відсутності основного працівника"
или еще указывать причину "на період відпустки Іванової Л. В. у зв'язку з вагітністю та пологами", а потом делать продление срочного трудового договору "на період відпустки Іванової Людмили Василівни для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"

Мы делаем так: сначала работника принимаем без срочного трудового договора (на время больничного по беременности и родам, ежегодного отпуска после окончания больничного) , на общих основаниях, но по "джентельменскому соглашению" что когда у декретчицы начнется отпук по уходу за ребенком до 3-х лет, мы "временного" работника увольняем, и принимаем уже по срочному трудовому договору "на время отпуска до 3-х лет штатного работника Ивановой И.И. до дня фактического выхода Ивановой И.И. на работу"

Мотя · 21.08.2012, 15:34

Ниччо не поняла, если честно...

Цитата:

Сообщение от Zira

Мы делаем так: сначала работника принимаем без срочного трудового договора (на время больничного по беременности и родам, ежегодного отпуска после окончания больничного)

Это как это?:

Цитата:

Сообщение от Zira

, на общих основаниях,

В каком смысле? В смысле, что Вы берете второго человека по бессрочному ТД на уже занятое место?

Подробней можете объяснить?

Цитата:

Сообщение от Zira

но по "джентельменскому соглашению" что когда у декретчицы начнется отпук по уходу за ребенком до 3-х лет,

А если отпуск не начнется?
Вы можете такое прогнозировать со уверенностью 100%?
Ниччо себе...

Zira · 21.08.2012, 17:03

Нет, не на занятое место, а на введенную в штатное расписание новую единицу.
Если отпуск не начнется, то временный работник уволится в любом случае при выходе штатного работника, так как с ним заранее устно обсудились условия работы.
хотя согласна, что этот метод достаточно сложный, и нельзя этим руководствоваться каждому, у нас просто немножко своя особенность у предприятия - очень большой процент декретчиц, срочных трудовых договоров на период отпусков и т.д. но данная схема ни разу не вызывала никаких проблем за шесть лет ее применения

Мотя · 21.08.2012, 17:10

Цитата:

Сообщение от Zira

Нет, не на занятое место, а на введенную в штатное расписание новую единицу.

Извините, но мысли читать я не хочу.

Цитата:

Сообщение от Zira

Если отпуск не начнется, то временный работник

С какой стати вдруг работник, принятый по бессрочному ТД стал вдруг временным?

Цитата:

Сообщение от Zira

уволится в любом случае при выходе штатного работника

А с чего это вдруг?

Причем тут кто-то, кто выйдет там из отпуска?

Цитата:

Сообщение от Zira

так как с ним заранее устно обсудились условия работы.

Слова к делу не пришьешь...

Цитата:

Сообщение от Zira

данная схема ни разу не вызывала никаких проблем за шесть лет ее применения

Все, когда-то, бывает в первый раз..просто еще не нарывались на..таких, как Мотя

...Я бы НЕ увольнялась - иди, увольняй меня, бегай по судам, отстегивай деньги...

Zira · 21.08.2012, 17:18

вам просто так кажется

все когда-то бывает в первый раз

Мотя · 21.08.2012, 17:22

Цитата:

Сообщение от Zira

вам просто так кажется

Что кажется? Мне кажется, что я в суд не подам? Или как?

Просто, Вы берете козлов отпущения, которые в рот смотрят и соглашаются на такие незаконные условия работы, вот и все.
Я бы этим не хвасталась: 6 лет вы дурите народ и делаете из них дураков!
С какого рожна я буду увольняться через два месяца? Никто не скажет? Что это за новые методы чтения КЗоТУ?

Цитата:

Сообщение от Zira

этот метод достаточно сложный

Этот "метод" не есть сложный. Этот "метод" - незаконный.

Цитата:

Сообщение от Zira

нельзя этим руководствоваться каждому,

Ну, коль он незаконен - конечно, им руководствоваться нельзя.
А мы тут стараемся давать советы законные, которыми руководствоваться можно.
Разницу видите?

Befis · 21.08.2012, 18:02

Цитата:

Сообщение от Zira

этот метод достаточно сложный

А что Вы выигрываете, применяя данный сложный метод?

Может попробуйте метод попроще-например, законный .....

Iriska · 26.09.2012, 12:29

Добрый день, помогите, пожауйста, советом
ситуация такова: когда сотрудница уходила в отпуск по бер и родам, она передавала дела новому работинку и это диллось ок 2 недель. Поэтому пришлось вторую оформить на другую должность по срочному договору. теперь первая написала заявление на отпуск по ух за реб до 3 лет. У второй сейчас заканчивается срочный и мы ее будем переводить на место мамочки. Вопрос:
1) с ней подписывать срочный договор?
2) мне надо перевести с временной должности на декретную или уволить с той и принять на декретное место?

13.08.2012, 13:30	#201
G.Irina Участник HR-Лиги Регистрация: 17.07.2012 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Прием на работу на место "декретчицы" Добрый день. У меня также возникла похожая ситуация. Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, на ее место принимаем временно сотрудника, но с окладрм меньше чем был у декретчицы? как это отобразить в ШР? Правомерны ли такие действия? Спасибо

17.08.2012, 14:02	#202
G.Irina Участник HR-Лиги Регистрация: 17.07.2012 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день. Помоги разобраться в ситуации. Оформляю прием на декретное место. Как правильно поступить, писать в приказе " на час відсутності основного працівника" или еще указывать причину "на період відпустки Іванової Л. В. у зв'язку з вагітністю та пологами", а потом делать продление срочного трудового договору "на період відпустки Іванової Людмили Василівни для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"

21.08.2012, 17:03	#205
Zira Участник HR-Лиги Регистрация: 21.08.2012 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях	Нет, не на занятое место, а на введенную в штатное расписание новую единицу. Если отпуск не начнется, то временный работник уволится в любом случае при выходе штатного работника, так как с ним заранее устно обсудились условия работы. хотя согласна, что этот метод достаточно сложный, и нельзя этим руководствоваться каждому, у нас просто немножко своя особенность у предприятия - очень большой процент декретчиц, срочных трудовых договоров на период отпусков и т.д. но данная схема ни разу не вызывала никаких проблем за шесть лет ее применения

21.08.2012, 17:18	#207
Zira Участник HR-Лиги Регистрация: 21.08.2012 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях	вам просто так кажется все когда-то бывает в первый раз

26.09.2012, 12:29	#210
Iriska Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.01.2006 Сообщений: 142 Вы сказали Спасибо: 42 Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях	Добрый день, помогите, пожауйста, советом ситуация такова: когда сотрудница уходила в отпуск по бер и родам, она передавала дела новому работинку и это диллось ок 2 недель. Поэтому пришлось вторую оформить на другую должность по срочному договору. теперь первая написала заявление на отпуск по ух за реб до 3 лет. У второй сейчас заканчивается срочный и мы ее будем переводить на место мамочки. Вопрос: 1) с ней подписывать срочный договор? 2) мне надо перевести с временной должности на декретную или уволить с той и принять на декретное место?