СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
28.03.2014, 11:42 | #201 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо, на добром слове, дорогая HRMila! Да, это верно: паниковать - последнее дело. Надо сначала понять - чего от нас хотят и как сделать правильно. Для все эта ситуация - новая. Можете дать ссылку? А то у меня что-то не ищется... Цитата:
У меня уже голова крУгом... А я вот открывала - когда писала пост и вот такое вот....сейчас вообще ничего не открывается... А ссылку на закон кто-нибудь даст?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
28.03.2014, 11:43 | #202 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Вот правильная ссылка: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/w...1?pf3511=50358
У Вас в ссылке был №4500, здесь №4500-1, я сначала не заметила. |
28.03.2014, 11:52 | #203 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/w...1?pf3511=50358
Принято... Из трех выбрали один. Готовится на подпись. |
Этот пользователь сказал Спасибо HR_nik за это полезное сообщение: | Мотя (28.03.2014) |
28.03.2014, 12:04 | #204 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день,
Нашла текст законопроекта 4500-1, вот тут Хочу уточнить, что все таки значит фраза "гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку" Меня интересует именно слово "збереження". Значит ли это, что все то время (не более года) которое будет работник отсутствовать, мы, как предприятие, должны ежемесячно выплачивать ему среднюю ЗП? У нас спор с бухгалтерией - они считают что ДА мы должны платить, а не просто сохранять место, ну например, как место декретчиц... Спасибо. |
28.03.2014, 12:11 | #205 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Так и осталось: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Julytt (28.03.2014) |
28.03.2014, 12:12 | #206 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
извините пока писала свой пост не увидела что уже выложили сайт, но вопрос мой все-таки остается.
Про панику: лично я не могу не паниковать, у меня ситуация: пришла сотруднику повестка "на проходження навчальних зборів" с 24.03. Мы согласно этому оформили освобождение от работы, заплатили как положено. А вчера мне комиссар говорит приезжайте забирайте повестку (переписанную) на мобилизацию 24-м числом. На мой вопрос а как же прохоження навчання, он сказал это не навчання, мы все переделали и я все уже подписал. Он у вас мобилизован. А тут конец месяца, что делать не знаю. Либо изначальный приказ переделывать производить перерасчет и увольнять, или новый приказ сделать но уже на увольнение, и пересчитать все... Как то все одним местом кверху, простите... |
28.03.2014, 12:44 | #207 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Давайте подождем... Мы еще ничего не знаем... Ну, я не думаю, что паника поможет в решении вопросов, которых еще решить невозможно... именно поэтому: Цитата:
Я думаю так: все это - и о первой повестке, и о звонке... изложите в служебной записке своему директору, а он пусть напишет на ней письменно - что Вам делать дальше. Без решения руководства я бы не рекомендовала Вам самим никуда ездить по звонку....неизвестно от кого... Лично я, будь на месте директора - послала бы куда подальше этого анонима с его розыгрышами. Именно так я имею право трактовать данный звонок. Вы уверены, что звонил комиссар? И говорил такие глупости, что мол, надо, видите ли самим приехать за повесткой...Бред какой-то... Ну, это надо все выяснить, поэтому пишите служебку...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.03.2014 в 13:59. |
||
28.03.2014, 15:07 | #208 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
да точно он комиссар, я ему сама звонила и с ним уже встречались...
А вот что касается - приехать забрать, то сотруднику некому отправить в комиссариат, а его самого не отпускают...а еще мне как то надо его оформить... А вот еще вопрос, если я работника не уволю, а например оформлю отпуск на какой нибудь период...? или чем грозит не увольнение работника в связи с призывом на учения (не мобилизацию)? |
28.03.2014, 16:03 | #209 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
|
28.03.2014, 16:12 | #210 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничем. КЗоТУ не предусмотрено увольнение в связи с учебными сборами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (28.03.2014) |