![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#201 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А что в его ДИ? Мы же не знаем...
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (09.09.2013) |
![]() |
#202 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Да, вы абсолютно правы - если в ДИ написано, что он обязан выполнять обязанности начальника отдела на время его отсутствия, то доплата ему за это не положена.
Но интуиция подсказывает, что если в отделе по штату всего два человека, и одни из них начальник, а другой - ведущий специалист, то в ДИ такого не будет прописано ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (09.09.2013) |
![]() |
#203 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
В ДІ не вказано,що провідний спеціаліст повинен виконувати обов'язки головного бухгалтера на час відпустки та ін.Але чи може головний бухгалтер сам внести такі зміни в ДІ ,що пров.спец-т буде повинен виконувати обов'язки гол.бухгалтера на час його відсутності.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#204 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
Инструкция утверждена работодателем, а не главбухом, так на каком основании он туда будет вносить какие-нибудь изменения?! |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#205 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
Подскажите пожалуйста, у нас один сотрудник подменяет во время больничного другого сотрудника, при этом в свое законное рабочее время!Получается, что он параллельно за двоих работает! Как это правильно табелировать и вообще законно ли такое совмещение?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#206 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Это называется исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. В табеле это никак не отмечается, а оплачивается согласно ст. 105 КЗоТ:
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Паночка (04.10.2013) |
![]() |
#207 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
Спасибо большое, как раз читаю сейчас эту статью)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#208 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
У меня на предприятии возник спор с юридической службой о формулировке приказа на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (на основании которого выдается доверенность)
Юридическая служба требует указать в приказе об исполнении обязанностей объем полномочий, которые передаются сотруднику при исполнении обязанностей. Вот часть из моего приказа, его не устаивает - требует указать объем полномочий У з’язку із щорічною основною відпусткою керуючого комплексом №1 Петрова Івана Івановича, відповідно до вимог статі 105 Кодексу законів про працю України ДОРУЧИТИ: Иванову Петру Петровичу, керуючому комплексом № 2, за його згодою, без увільнення від його основної роботи, обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією виконання додаткових функцій з виконання обов’язків керуючого № 1 згідно посадової інструкції на період щорічної основної відпустки Петрова І.І. з 05.10.2013 року по 20.10.2013 року та встановити доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі 30% окладу керуючого комплексом № 1 згідно штатному розпису пропорційно відпрацьованому часу. Не могу найти нигде разъяснений о том, что в приказе объем полномочий указывать не нужно. Последний раз редактировалось Мотя; 07.10.2013 в 12:51. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
![]() |
![]() |
![]() |
#209 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Помогите пожалуйста по поводу объема полномочий
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#210 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Если полномочия возлагаются на одного человека (в вашем случае на Иванова), тогда дополнительно прописывать его обязанности в приказе не нужно, если на нескольких сотрудников, то нужно. При этом обязательно от Иванова нужно взять заявление о том, что он не против выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника (ст.33 КЗоТ) данное заявление будет служить основанием для приказа, так же основанием может быть служебная записка от руководителя в кот. указываются объемы работ и распределения объемов временно отсутствующего сотрудника между исполняющими обязанностями. Если служебная записка от высшего руководства есть и в ней прописан определенный объем работ возлагаемый на сотрудника, тогда в приказе воспроизводим возложенный объем работ.
Я думаю, это нигде не может быть прописано, кроме инструкции по ведению делопроизводства утвержденной Вашей организацией. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо agent за это полезное сообщение: | Andry (07.10.2013) |