СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
14.02.2014, 18:46 | #201 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Вносите изменения в КД. Цитата:
|
||
14.02.2014, 19:28 | #202 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А если нет КД?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iriska (17.02.2014) |
14.02.2014, 21:16 | #204 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та не..просто ты не дописала, а я предупредила вопрос, который обязательно последует: а если нет КД.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (14.02.2014) |
17.02.2014, 10:19 | #205 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Ага, а если нет профсоюза и КД, то надо протоколом коллектива и приказом по предприятию?
|
12.03.2014, 13:25 | #206 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
12.03.2014, 14:15 | #207 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Чтобы уменьшить переработки, вы можете нанять доп.работника и соответственно изменить график сменности, но это повлечет изменение режима работы, правил внутреннего трудового распорядка и вы должны ознакомить работников с такими изменениями заранее за 2 месяца. А это что даст? Работа в перерыв не проводится и работник имеет право покинуть рабочее место на этот период. Или вы хотите сказать, что заставите работников работать в перерыв не оплачивая это время?? Так это нарушение закона! |
|
12.03.2014, 14:25 | #208 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я правильно пониманию, если у нас 1-я смена начинается в 7.00 и заканчивается в 19.00, перерыв 1 час. То рабочее время, которое надо суммировать 11 часов? Мы ж перерыв не включаем в раб.время?
|
12.03.2014, 14:33 | #209 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
правильно.
|
12.03.2014, 14:34 | #210 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
И еще, если брать учетный период месяц, то в месяцы, когда отработано все по графику, но часов у человека меньше, чем по норме месячной (по письму Минтруда), как оплачивать, если например
Март, норма 159 часов, отработано по графику в свои смены 165 час. Апрель, норма 167 часов, отработано по графику 160 час. Оклад 4000 грн. Март: 165-159 = 6 час.переработка тариф.ставка в марте: 4000/159=25,16 грн/час К оплате: 4000 (за 159 часов норм) + (6 час*25,16грн/час *2=301,92 ) = всего 4301,92 грн А в апреле: расч.тарифную ставку 4000 (оклад)/норм.времени 167 час.=23,95 грн Берем факт.отработанное время 160 час. *23,95 = 3832 грн Это правильный расчет? |
Метки |
Рабочее время, Суммированный учет |
|
|