СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
01.04.2014, 13:37 | #191 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, так введите...разве это так долго?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Vika S (02.04.2014) |
11.11.2015, 12:07 | #192 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Перемещение или перевод?
Добрый день,
В нашей организации в одном городе в разных районах находятся несколько баз. Сотрудников к месту работы доставляют корпоративные автобусы. С базы № 1 уволился крановщик, нового пока что не нашли. Приняли решение временно перевести с базы № 2 на базу № 1 крановщика т.к. там их два пока не найдем нового сотрудника. По сути перевод в другое структурное подразделение в той же местности, в пределах должности, обусловленной трудовым договором. Как лучше оформить перемещение по второй части ст. 32 или перевод? И как корректно указать временные рамки работы (на время поиска нового сотрудника; по день фактического выхода на работу нового сотрудника? |
11.11.2015, 12:58 | #193 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Т.К. понятие "временное перемещение" отсутствует в КЗПпУ, то перемещение, оформляєтся приказом с ___ (дата) по 2 части ст.32, а потом просто "в сязи с производственной необходимостью" отмените приказ о перемещении и все (оба приказа огласить работнику под подпись)
ИЛИ превод: 1. с __ даты перевести ..., потом перевести назад, но нужны заявления работника на перевод (згода 1 часть ст.32) 2. перевести временно с ___ по ___, нужно заявление работника (згода часть 1 ст. 33) 2. без згоди работника на 1 мес. (часть 2 ст.33) Выбирайте по ситуации |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Veronika77 (11.11.2015) |
11.11.2015, 13:10 | #194 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я так понимаю, что при переводе на постоянную работу нужно делать запись в ТК. а при временном не обязательно. Ведь не известно сколько раз понадобиться переводить одного сотрудника, и портить ему ТК не очень то хочется. Получается в приказе о перемещении не указывать что временно?
|
11.11.2015, 13:20 | #195 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Veronika77 (11.11.2015) |
11.11.2015, 13:22 | #196 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Читаем ст.33, внимательно: Цитата:
Цитата:
Это простое перемещение из одного подразделения в другое. Просто! Без всяких заморочек. Даже согласия не требуется. И приказ банален, как простой карандаш. 1. Переместить такого-то на базу № 2 с __________ 2. Второй приказ, который вернет назад крановщика Васю: переместить Васю на базу № 1 с __________ и Фсе! Зачем приказы-то отменять? И вот что хотела бы заметить: А разве здесь Вы видите что-то из: Цитата:
Ситуация банальна: уволился один крановщик, перемещают - другого...никаких стихийных бедствий я вообще не вижу... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | ksu77 (11.11.2015), Veronika77 (11.11.2015) |
11.11.2015, 13:27 | #197 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я не совсем понимаю, как отменить приказ. я думала, что отменяют тот приказ, который не вошел в действие, а тут получается она же переведена и приказ "состоялся". Тогда как вернуть сотрудника на прежнее место работы...я запуталась. Можно шаблончик об отмене приказа
Все правильно, я с Вами согласна. Мы делали всегда перемещение по базам, но на период отпуска, болезни...а тут не известны сроки перемещения. вот и возник вопрос. как лучше переводом или все таки оставить перемещение? Последний раз редактировалось Мотя; 11.11.2015 в 13:35. Причина: Объединила посты |
Этот пользователь сказал Спасибо Veronika77 за это полезное сообщение: | Мотя (11.11.2015) |
11.11.2015, 13:43 | #198 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Т.е. Вася, получается, по приказу - работал в другом подразделении, а потом - БАЦ! не работал все это время.... 2. Как лучше - все предельно понятно написано в ст.32 КЗоТУ, ч.2!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Veronika77 (11.11.2015) |
11.11.2015, 13:44 | #199 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Мое мнение - можно использовать "інші обставини", честно на моей практике временный преревод сотрудника по ст. 33 для :"відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій" не возлагалось пока ни на кого
|
11.11.2015, 13:51 | #200 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Разве Васе предлагают ДРУГУЮ работу, о которой ведется в ст.33? Его перемещают крановщиком!!! Тем же, кем и работал на базе № 1. Инши, говорите, обставини? А дальше Вы читали?: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||