СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.02.2012, 18:02 | #191 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда:
- нельзя.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Angelak (25.02.2012) |
25.02.2012, 18:08 | #192 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
мне бы еще правильную мотивацию сформулировать для упертого кадровика, который это все наворотил.... и уволился..(я устроилась на ее место с 1-го февраля).....
|
25.02.2012, 18:27 | #193 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
25.02.2012, 18:39 | #194 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Абсолютно с Вами согласна!!!!!! Было принято 179 человек - с первого января!!!! Но "хитро" - приказом от 3 января...)))) Вообще ужас!!!!!! А коль такой приказ она издала - мы тогда еще и обязаны людям заплатить в двойном размере за как бы "выход" в праздничный день!!!! .... Как же это все теперь можно исправить? И заявления все написаны на прием по переводу с первого января........
|
25.02.2012, 18:53 | #195 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Прийняти на роботу з «____» ____________20____ р. - вместо 1 января - будет стоять 3 января?... А потом согл. Инструкции № 58 во всех ТК внести изменения.... Другого не вижу Или...оставить так, как есть...но это - хорошая зацепка для проверяющих...НО! Вы отвечать не будете - это не Ваша вина... да бросьте все это и забудьте...170 человек - 170 ТК... Плюньте и не заморачивайтесь.... Странные заявления...будущий работник не может указывать - какого числа его обязан принять собственник на работу... А что написано в письме-соглашении между предприятиями? Ведь для того, чтобы уволиться по переводу на другое предприятие, а затем туда быть принятым - заявления о приеме на работу недостаточно.. Перед этим должно быть: 1. Письмо принимающего предприятия 2. Согласие того предприятия, где работник трудится 3. Согласие работника на перевод на другое предприятие.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
25.02.2012, 19:07 | #196 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ничего такого у нас нет!!!!!!!! )))) Это реформа в медицине... О создании семейной медицины... Приказ - я имела ввиду о приеме на работу - от 3-го января - принять всех с первого... Заявления все писали - "прошу принять меня на работу на должность..... с 1-го января.... по переводу с......"...... Я просто в шоке.... Я не знаю, что делать... Слава Богу прежний кадровик не успела всем за месяц сделать записи в ТК.... Ну а кому сделала - придеться исправления делать согласно Инструкции...
|
25.02.2012, 19:17 | #197 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
я думаю, что реформа в медицине никоим образом не отменяет нормы КЗоТУ...
Вам, прежде всего, в таком случае, надо исправить в приказе дату приема на работу: не 1, а 3.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.02.2012, 10:26 | #198 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
А дата увольнения каким числом, 30 или 31 декабря 2011 года стоит? Если написать "принять с 3-го", каждый потеряет два или три дня специального стажа. А это выслуга лет (пенсия) или надбавка за стаж. А последняя выплачивается не с определенной даты, а с начала месяца, который следует за месяцем, в котором такое право наступило. Поэтому кто-то из 170 обязательно пострадает. Я думаю, что криминала в дате 1 января нет. В табеле эти дни рабочими не стоят, платить за них никто не обязан.
|
27.02.2012, 12:30 | #199 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как это?Можно поподробней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.02.2012, 14:44 | #200 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
У них медики (у нас "педики"), но ситуации одинаковые. С начала работы идет специальный стаж, который дает право на надбавку по выслуге лет. Если отработал 3 года, полагается надбавка 10%, 10 лет-20%, 20 лет-30%. К примеру, пришел на работу преподавателем 1 сентября 2009 года, значит, по состоянию на 31 августа 2012 года имеешь полных 3 года специального стажа, с 1 сентября будешь получать на 10% больше. Также и у медиков. А если их уволили 30 декабря 2011 года, а примут 3 января 2012, то выпадает 3 дня стажа, и человек получит надбавку уже с 1 октября 2012 года. Потому как 3 года специального стажа у него будет только по состоянию на 3 сентября, а согласно Постанові КМУ (78 від 31.01.2001р.) надбавка начинает выплачиваться с месяца, следующего за месяцем, в котором возникло такое право. Вроде ерунда, но люди пострадают.
|
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|