СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
25.03.2014, 16:26 | #191 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если Вы почитаете тему более внимательно, то найдете в ней именно то, что я ничего не знаю! Т.к. нет правового регулирования этих вопросов. До вот этим: А вот - о сроках, ЗП: Цитата:
Цитата:
Давайте не будем путать понятия фраз. А то, ведь другие форумчане и правда могут подумать, что, по умолчанию, их призывают именно на период 45 суток., а не мобилизация будет проводится в течение 45 суток. Да, мобилизация будет проводится в течение 45 суток, а вот на какой срок будут призываться - только Богу известно. Может, пять лет, может, год, может, неделя....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.03.2014 в 14:41. |
|||
26.03.2014, 14:01 | #192 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.03.2014, 14:37 | #193 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
А откуда эта цитата?
|
27.03.2014, 13:25 | #195 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А у кого-нибудь есть ссылка на документ об объявлении военного времени? А то я пропустила. Буду очень благодарна.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.03.2014, 09:23 | #196 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Вроде как отслеживаю тщательно, но по поводу объявления военного времени информации не встречала...
Но вот новенькое: введения Положения в КЗоТ У по поводу призванных по мобилизации: Хоть какое то прояснение... сегодня должен быть подписан Закон Турчиновым.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
28.03.2014, 11:30 | #197 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Сотрудник (его родственники) передал уведомление о призыве на воинскую службу. Призыв 24.03, уведомление 26.03, передали 28.03 (ранее была вообще несерьезная бумажка - иначе не скажешь). Сегодняшним днем предполагала увольнять по ст.36 п.6. Вчера приняли закон 4500-1. Теперь, получается, увольнять не нужно... В уведомлении не указано, на какой срок сотрудника призвали, но просят на протяжении трех месяцев сохранять место работы и должность. А изменения в КЗоТ не внесли...
|
28.03.2014, 11:32 | #198 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
У меня типичная ситуация - справка выдана Министерством обороны Украины, военной частью А0415 о том, что наш сотрудник "на підставі Указу Президента України від 17.03.14 № 303/2014 "Про проведення часткової мобілізації" з 20.03.14 року зарахований до списків особового складу та проходить військову службу у військовій частині А 0415."
Подписана справка начальником штаба данной части и выдана 23 марта, хотя сотрудник зачислен и проходит службу с 20 марта. Оригинал справки увидели только вчера, ее сотрудник передал через знакомых, а нас заранее предупредил по телефону о своем отсутствии на рабочем месте. Вроде логично было уволить с работы (по п.3 ст. 36 КЗоТ Украины), но так как в справке указано основание - Указ про частичную мобилизацию от 17.03.2014 г. (абсолютно для нас новое в практике), мы не стали торопиться с увольнением. Решили подождать с разъяснениями и новыми дополнениями к данным Указам и НПА по этому вопросу. Освободим его приказом от работы и будем ждать, что в стране все будет ХОРОШО и эта мобилизация пройдет без особой надобности, наши сотрудники вернуться подтянутыми и мужественными уже очень скоро))) Пишу все это потому, что прислушалась к постоянным советам Моти, не паниковать, не торопится, ждать разъяснений, если время и ситуация позволяет. Всем хорошей мирной ПЯТНИЦЫ!!! |
28.03.2014, 11:34 | #199 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Пока, лично для меня никакого прояснения нет, до сих пор... Уже 25 число давно прошло - когда кто-то что-то должен было подписать.. М-м-м-м..а как Вы объясните вот это?: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
28.03.2014, 11:40 | #200 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||