СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.11.2010, 13:08 | #191 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Якщо від працівника раніше зажадали пояснень саме за прогул 03.08, а за інші - не зажадали, то звільнення буде незаконним.
|
10.11.2010, 13:08 | #192 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
И можем ли мы потребовать от сотрудника заявление на увольнение по согласованию сторон? (правда нет гарантии, что сотрудник будет этим заниматся..) |
|
10.11.2010, 13:16 | #193 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Если человек с 04.08.10 не выходит на работу, а объяснительную с него берут только 15.09.10 и ни у кого не возник вопрос взять объяснение за остальные дни?
Последний раз редактировалось Наталья Р; 10.11.2010 в 13:38. Причина: Исправила дату на 04.08.10 |
10.11.2010, 13:19 | #194 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Увольнение по ст.36.п.1 - это прекращение трудового договора с учетом воли сторон - т.е.. соглашение работника и работодателя. Главное, чтобы было достигнуто согласие на прекращение трудового договора. При этом не имеет значения, какая из этих самых сторон выступит инициатором. Если инициатором выступает работодатель, то и заниматься этим тоже должен он! Поэтому-то и заявление Вы потребовать не можете! Можете предложить ему написать его, да, это можете.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Sms (10.11.2010) |
10.11.2010, 13:21 | #195 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Из вопроса я поняла, что прогул был зафиксирован 04.08 и за этот день получена объяснительная. Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Наталья Р (10.11.2010) |
10.11.2010, 13:34 | #196 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А профсоюз у вас есть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.11.2010, 13:35 | #197 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
В обяснительной он может написать, что я такой-то не выхожу на работу с .... по..... в связи с тем что .... (например уехал в Россию).
Тогда вы сможете передовать документы в профком для получения согласия на увольнение за прогул. ПК посылает ему приглашение на заседание профкома 1 раз, он не приходит, при повторной не явке ПК имеет право дать согласие на увольнение. Если вы хотите уволить его в связи с окончанием срока трудового договора, тогда возникает вопрос а что вы ему будете ставить в табеле? До конца года еще много времени. |
10.11.2010, 13:37 | #198 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|
10.11.2010, 13:42 | #199 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Всем, мое почтение! Подскажите пожалуйста, может ли работник взять дни неиспользованых отпусков, начиная с 2007 года перед выходом на пенсию. По скольку он идет по списку №2, понятное дело, брать компенсацию не желает, ибо дни, которые компенсируются в специальный стаж не входят. Помогите разрубить гордеев узел!
|
10.11.2010, 13:44 | #200 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Шановні колеги! Дуже дякую за активне обговорення мого питання. Працівник був відсутній на роботі з 04.08.2010р. по 15.09.2010р. Письмове пояснення про відсутність на роботі протягом всьго часу дав лише 15.09.2010р. До 15.09.2010р. роботодавцем було надіслано 3 рекомендовані листи на адресу працівника з проханням (вимогою) прибути до відділу кадрів.У звязку з тим, що пояснення отримано 15.09.2010р., наказ про звільнення відбувся також цим числом, тому що поважних причин для відсутності у працівника не було. Я думаю, чи буде в моєму випадку правильним це звільнення, з огляду на те, що пройшов місяць з моменту виявлення проступку, але не пройшло 6 місяців для накладення стягнення? Для мене ст.148 КЗпПУ в цьому випадку суперечлива. Можливо я не правильно її трактую. Всім дуже вдячна!
|
Метки |
Увольнение |
|
|