СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.01.2014, 15:07 | #191 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Прочитала форум, не совсем поняла правильно уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу до 3 лет. Она принесла заявлении об увольнении по собственному желанию. Можно ли просто издать приказ об увольнении по ст 38?
Как правильно рассчитать период компенсации если она была принята с 03.04.12, ушла в отпуск по бер. и родам с 27.03.13, а в отпуск по уходу до 3 лет с 19.06.13, а теперь хочет уволиться с 15.01.14? Буду признательна за вашу помощь. |
15.01.2014, 16:46 | #192 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Работница имеет право уволиться во время отпуска по уходу за ребенком, поэтому просто издаете приказ уволить таким-то числом по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины). В компенсацию за неиспользованный отпуск вы должны включить фактически отработанный период и период отсутствия по БИР. Но у меня вопрос - как она могла уйти в отпуск по уходу за ребенком с 19.06.13, если в этот период у нее еще был больничный по БИР? Если больничный был выдан с 27.03.13 (а выдается он минимум на 126 календарных дней), то заканчивается он 31 июля 2013, но никак не 19 июня 2013....
|
15.03.2014, 17:46 | #193 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите пожалуйста.
Работаю в компании по трудовому договору,срок которого заканчивается 1.10.2014г. Сейчас на 4м месяце беременности. Когда об этом узнало руководство компании,стали ставить условия о прекращении договора. На мое заявление о том,что согласно ст.184, компания не имеет права меня уволить,началось откровенное давление,как со стороны моего руководителя,так и со стороны дирекции по персоналу.Я вынуждена была подписать договор о прекращении работы 30апреля 2014г. Мне не дают доработать до декрета 1 мес и 19 дней. Подскажите пожалуйста,что я могу предпринять в данной ситуации, чтобы все таки доработать до положенного срока? Куда можна написать жалобу? |
18.03.2014, 00:15 | #194 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
А так срок договора есть, а как Вы его исполнили - то уже нюансы. Просите дотянуть до декрета - платить все равно не им. Если минималка - смысла нет морочиться. |
|
18.03.2014, 19:31 | #195 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение беременной
Так ведь не дают доработать до декрета. Причем такая практика в компании используется регулярно.Как только узнают,что сотрудница беременна,так сразу же начинается давление на человека.А зарплата выше чем минималка. Плюс у компании есть такая практика как выплата на 2 кредитные карточки. На 1 зарплата,на 2 так називаемая премия.
|
02.07.2014, 11:57 | #196 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Доброго дня всем!
Помогите, пожалуйста, правильно все сделать. Ситуация в следующем: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается этот отпуск 15.08.2014), пару дней назад звонила с просьбой ее уволить по собственному желанию, заявление переслала по почте, т.к. проживает в Луганской обл. и приехать физически не может. Дату увольнения в заявление написала 01.07.2014, но письмо с заявлением мы еще не получили. подскажите какую дату увольнения ставить в приказе и как быть с ознакомлением в приказе?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
09.07.2014, 10:46 | #197 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
здравствуйте. такой вопрос, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работу должна была выйти 23.06.2014, однако написала заявление на увольнение 20.06.2014 числа, с просьбой уволить ее 22.06.2014. 22.06 - это воскресенье. какой датой нужно сделать приказ и как это все записать в трудовой книжке?
|
09.07.2014, 12:37 | #198 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Во первых, вы забыли указать, по какой статье она просит ее уволить.А во вторых - пусть перепишет заявление и укажет дату увольнения либо 20.06.14, либо 23.06.14.
|
09.07.2014, 13:31 | #199 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уволилась по собственному желанию. переписать заявление скорее всего не получится, т.к. уехала из страны, а приказ на отпуск по уходу за ребенком до 22.
|
09.07.2014, 13:36 | #200 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Такое заявление принимать нельзя - оно должно быть написано за две недели до даты увольнения... А как она уехала из страны, надолго? А трудовую она свою забрала? |
|