СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.10.2009, 13:31 | #191 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Але ж:
Допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яка повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання у неї одного з восьми видів страхових випадків: 1) тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, — за таким лікарняним перші п’ять днів оплачують за рахунок коштів підприємства, установи, організації за основним місцем роботи (згідно зі ст. 2 Закону №2213). Починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності допомогу виплачують за рахунок ФСС з ТВП. При цьому звертаємо увагу на застрахованих інвалідів, які працюють на підприємствах і в організаціях товариств УТОГ і УТОС: таким працівникам лікарняний оплачується починаючи з першого дня непрацездатності. Нагадуємо: згідно зі ст. 38 Закону №2240, допомога з ТВП не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв’язку з навчанням. Якщо непрацездатність настала у період перебування застрахованої особи у щорічній відпустці (як основній, так і додатковій), то допомога надається на загальних підставах. Відпустка у цьому разі має бути перенесена на інший період або продовжена (на підставі ст. 11 Закону про відпустки); 2) догляд за хворою дитиною віком до 14 років — виплачується застрахованій особі за рахунок коштів ФСС з ТВП з першого дня, але не більш ніж за 14 календарних днів за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду. Якщо дитина потребує стаціонарного лікування, то допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі (яка доглядає за дитиною віком до 14 років) з першого дня за весь період її перебування у стаціонарі разом із хворою дитиною. Але, згідно зі ст. 35 Закону №2240, допомога не надається, якщо застрахована особа у цей період перебувала у щорічній (основній або додатковій) відпустці, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв’язку з навчанням; 3) догляд за хворим членом сім’ї (крім догляду за дитиною віком до 14 років) — надається застрахованій особі також з першого дня за рахунок коштів ФСС з ТВП, але не більш ніж за 3 календарні дні. А у виняткових випадках, з урахуванням тяжкості хвороби члена сім’ї і побутових обставин, не більш ніж на 7 календарних днів. Допомога не надається, якщо застрахована особа у цей період перебувала у щорічній (основній або додатковій) відпустці, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв’язку з навчанням; 4) догляд за дитиною віком до 3 років або дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною, — допомога надається застрахованій особі, яка доглядає за дитиною, з першого дня за рахунок коштів ФСС з ТВП, якщо за висновком лікаря вона не може доглядати за здоровою дитиною віком до 3 років і дитиною-інвалідом віком до 18 років, на весь період захворювання матері. Звертаємо увагу: як і в попередніх трьох випадках, допомога не надається, якщо застрахована особа у цей період перебувала у щорічній (основній або додатковій) відпустці, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв’язку з навчанням; 5) карантин, накладений органами санітарно-епідеміологічної служби, — допомога надається з першого дня за рахунок коштів ФСС з ТВП за весь період відсутності на роботі (з цієї причини); 6) тимчасове переведення застрахованої особи на легшу, нижче оплачувану роботу, відповідно до медичного висновку — надається з першого дня (за час такої роботи), але не більш ніж за два місяці, за рахунок коштів ФСС з ТВП; 7) протезування з госпіталізацією до стаціонару протезно-ортопедичного підприємства; 8) санаторно-курортне лікування. Тому, якщо є можливість, то краще б зробити це за п. 6
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.12.2009, 11:40 | #192 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
У меня в компании немного похожая ситуация - сотрудникам компания предоставляет оплачиваемые 10 дней на подготовку к экзаменам АССА(Ассоциация присяжных сертифицированных бухгалтеров) — это всемирная организация профессиональных бухгалтеров(в Лондоне офис)
Как провести этот отпуск иначе чем предоставление или части ежегодного основного отпуска или без сохранения ЗП - я не знаю...Но проблема в том,что и в том и в том отпуске эти сотрудники уже были..Наша замечательная организация настаивает на формулировке "надання академічної відпустки"((((((((я в шоке)Отстаивать свою точку зрения - лучше написать заявление по собственному(( Что поставить в табеле табельщику,как провести эти 10 дней бухгалтеру?? |
09.12.2009, 11:53 | #193 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Поясніть, що такого виду відпустки, як академічна, в трудовому законодавстві не існує.
А 10 к.дн. надайте за наступний відпускний період.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
09.12.2009, 11:59 | #194 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
На частину щорічної - не согласны ни работнички,ни начальство...Уже объясняла им не раз..Я им как кость в горле - со своими законами..
Даа! И кроме того - Если давать эти 10 дней как часть ежегодного - уже предоставление идет далееееко наперед...тоже ведь не хочется...чел отучится и уволится...потом я опять по голове получу... |
09.12.2009, 12:08 | #195 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Тоді давайте порушувати:оскільки підприємство готове ці дні оплатити - просто табелюйте їх, підстрахувавшись заявами на відпустку без збереження ЗП. Якщо з працівниками у цей період нічого не трапиться - просто не пустите заяви в роботу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
09.12.2009, 12:14 | #196 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Прошло два с лишним года...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.12.2009, 14:09 | #197 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
ООО!Стране нескоро будет до нового трудового кодекса...опять выборы..
По существу: Без збереження - не пишут Они не хотят писать как ежегодный ,а без сохранения - и подавно... "Не хотят"(прошу правильно меня понять)- с позволения руководства... |
10.12.2009, 08:48 | #198 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
в таком случае, когда руководство не слышит требований законов,необходимо делать как они хотят... с приложением к приказу своей докладной записки с пояснением ситуации (как надо по закону) и снятия с себя отвественности за изданный приказ.. И пусть начальство отвечает при проверке, если ему так хочется.
Но как правило, после таки докладных руководство начинает задумываться. Ведь не всем охота отвечать за реально видимую ошибку.. да еще и по закону |
10.12.2009, 09:12 | #199 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Lightsome, а если Вам внести изменения в коллективный договор в части предоставления отпусков: "такой-то категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с....". Правда, не знаю могут ли быть какие-то нюансы при начислении и оплате такого отпуска с бухгалтерской точки зрения.
|
10.12.2009, 10:01 | #200 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну на 50 дней нужна ОООЧЕНЬ веская причина...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|