СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
03.06.2012, 15:43 | #191 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
Дмитрий. есть предложение записывать время тестирования и возможность выбирать лицо из списка для тестирования - как то упорядочить ведение базы. А по тестам если можете скиньте в личку бумажный вариант, буду премного благодарен. Спасибо.
P.S. Можно ли работать на программе без интернет соединения? И отправляет ли вам программа какую либо информацию?
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. Последний раз редактировалось Psycholog-help; 03.06.2012 в 16:25. |
03.06.2012, 16:56 | #192 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемый Psycholog-help
Да, пожалуй параметр "время тестирования" вполне логичен. Из списка-таблички вообщем - то лицо выбирается, но с поиском там надо сказать поторопился, надо бы было проработать получше. Если все же соберусь продолжать. По логике там еще надо бы "Индекс продуктивности" дополнить интеллектуальным показателем, а еще лучше вместе с шкалой внимания. Да вообще то много еще можно было бы сделать, начиная с технических моментов и заканчивая сами методиками. Может еще будет время и желание - сделаю. Насчет бумажного варианта - не могу-не буду, извините уж Свои мотивы я уже обрисовал раньше, так что еще раз извините. Без инета может работать. Она запускается при наличии инета, а далее вообщем - то он ей не нужен. Сведения не передает, хотя для статистики было бы может и неплохо, но здесь, понимаете, этический вопрос. Так что нет, не передает. Если лично Вас беспокоит необходимость запускать при включенном инете - присылайте код установки в личку, вышлю код регистрации. Тогда инета требовать уже не будет. Последний раз редактировалось Мотя; 18.09.2013 в 23:24. Причина: Лишнее цитирование |
03.06.2012, 18:04 | #193 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
За спасибо за предложение по коду регистрации, однако оценить ваше творения я все таки не смогу ибо начинка мне его к сожалению не известна, а слепо верить выводам по тестам, допуская, что ваши выводы это слово в последней инстанции я не могу, ответственность не позволяет. Но в целом идея заложенная вами в программе и подборе методик отлична. Всего вам наилучшего с ее дальнейшем развитием.
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. |
03.06.2012, 20:15 | #194 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Psycholog-help ,
Спасибо на добром слове, всего хорошего Последний раз редактировалось Мотя; 18.09.2013 в 23:25. Причина: Лишнее цитирование |
06.06.2012, 12:34 | #195 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дмитрий, мое предложение, которое Вы процитировали, относится к предыдущей информации на счет использования качественных инструментов оценки. Т.е.: используйте качественный инструментарий - и сможете качественно и эффективно спрогнозировать успешность работы персонала, экономите на качестве оценки - теряете время, деньги и имидж компании.
Последний раз редактировалось Мотя; 18.09.2013 в 23:25. Причина: Лишнее цитирование |
06.06.2012, 17:22 | #196 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Helen_1811,
Невозможно с Вами не согласиться. Если Вас неверно понял, то прошу простить покорно И Вы безусловно правы и в том, что (насколько я правильно понял Вашу мысль) что HR никоим образом не должен списывать свои ошибки на методы. Хороший HR выберет, подберет, найдет (или даже создаст, но это скорее идиллия) или в конце концов купит (уговорит купить если быть реалистами) методы, которые будут давать ему "+" в работе. Или не будет их использовать вовсе,если таковые отсутствуют под его задачи. Но проблема в том, что методик под ситуацию экспертизы не так много И используют все подряд, не считаясь со спецификой ситуации, респондентов и даже не зная, под какую ситуацию и какой контингент изначально тот или иной метод создавался. Последний раз редактировалось Мотя; 18.09.2013 в 23:25. Причина: Лишнее цитирование |
01.08.2012, 16:32 | #197 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ищу тест ЭмIQ-2 (не в программе, с ключом), буду очень признательна если есть возможность поделиться
|
14.08.2012, 02:56 | #198 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
смил
|
29.04.2013, 12:10 | #199 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуй уважаемый
Скажите, а Вы не могли обновить ссылки на Ваши тесты, которые Вы выкладывали по этой теме, а то я захожу а там ничего нет. Мне ооочень нужны эти тесты. Буду Вам очень признательна за помощь. Последний раз редактировалось Мотя; 18.09.2013 в 23:23. Причина: Лишнее цитирование |
29.04.2013, 12:30 | #200 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|