СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
10.04.2020, 14:43 | #191 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Отпуск без сохр зпл на период карантина
Подскажите, какой буквой обозначать отпуск без сохр.зпл по ст.26, ч.2 (на час встановлення карантину). Спасибо
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
10.04.2020, 15:11 | #193 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
я подумала, может то-то другое придумают для разделения учета по видам отпуска, т.к., по подобию как без сохр зпл пенсионерам ст. 25
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
10.04.2020, 15:21 | #194 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А в части 3 ст.26 упоминается не "вид отпуска", а всего лишь увеличивается срок отпуска при карантине: Цитата:
|
||
11.04.2020, 10:10 | #195 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Працівник віком 60+ не вийшов на роботу і вже з дому по телефону повідомив що хоче оформити відпустку без збереження зп на період карантину
Живе в селі за 15 км від роботи, поїхати до нього немає можливості. Електронної пошти, смартфона не має Як правильно йому дистанційно оформити заяву та поставити підпис про ознайомлення з наказом про відпустку ? Укрпоштою? Передати туда і назад документи кимось з колег хто живе недалеко? |
11.04.2020, 11:24 | #196 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Любыми доступными способами. Передать с кем-то, конечно, быстрее будет, если есть такая возможность.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (11.04.2020) |
21.04.2020, 09:39 | #197 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день ,нужна помощь специалистов. Директор решил оплатить карантин с 21.04.20 по 30.04.20 полностью 100%, но люди сидят дома . До 21.04 люди были за свой счет и в отпусках. Как я понимаю, нужен какой то приказ и потом что то ставить в табеле, может такой вариант.
Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 р. №211 із змінами внесеними Постановою Кабінету Міністрів України №255 від 02.04.2020 р. Приказываю 1.Всем сотрудникам ..... в период с 21.04.20 по 30.04.20 находиться дома . 2 Бухгалтерии .... за период с 21.04.20 по 30.04.20 произвести оплату в размере 100% месячного должностного оклада или тарифной ставки. 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. И подписи всех сотрудников. Или это полный бред. Заранее благодарю. |
21.04.2020, 10:34 | #198 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Добрый день,
На каких должностях работают Ваши сотрудники? Есть вариант оформить дистанционную работу: работники работают из дому (или не работают, но сидят дома) и им оплачивается ЗП 100%. Или же оформляете простой и платите по средней ЗП.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Irisha50 (21.04.2020) |
21.04.2020, 10:38 | #199 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Добрый день! Приказ всем находиться дома... ну как-то странно, мне кажется Думаю, тут лучше будет объявить простой с оплатой в размере средней з/п/. Основание: ч. 2 ст. 113 КЗоТ
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (21.04.2020) |
21.04.2020, 11:17 | #200 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Должности разные бухгалтер, экономист, производственно технический отдел, слесаря,уборщики территории и сл.помещений, водители. Из них 60+ более 50%. По факту все выходят на работу по мере надобности. Уже оформляли свой счет, но нельзя людей оставлять без зарплаты совсем, оформляли отпуска. Можно оформить бухгалтерию и кого еще можно на удаленку а остальных простой?
|