СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.01.2009, 12:34 | #11 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
||
24.11.2011, 11:01 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день!
Мне необходимо сотавить приказ о проведении служебного расследования об анализе использания рабочего времени работниками компании. 1. Как его составлять? 2. Какие должны быть формулировки и т.д. ? Заранее всем спасибо за помощь. |
24.11.2011, 11:03 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Простите, что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.11.2011, 11:41 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мы видим что сотрудники реально заняты не больше 2-х часов в день все остальное время пустое. Видим мы это по показателям, которые снимаем в 1с и других программах.
Для того что бы прояснить ситуацию почему так происходит сотавим приказ о проведении служебного разследования. |
24.11.2011, 11:53 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А при чем тут служебное расследование?
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=912 К тому, что собственник не выполняет норму КЗоТУ? Т.е. не обеспечивает работой? КЗоТУ: Стаття 141. Обов’язки власника або уповноваженого ним органу Власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.Если штат раздули - сокращайте... Проведите фотографию рабочего дня...в конец-концов...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.11.2011 в 16:10. |
24.11.2011, 12:05 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Сотрудники находится в других регионах т.е. не в центральном офисе компании. Для того что бы провести сокращение необходимо общее решение правления. Для того что бы вынести вопрос на расмотрение нужны подтверждения. В большой разрозненной организации для избежания рисков надо все подтвержать. Сделаем приказ. Проведем внутренее разследование. Отбирем обьяснительные. Всем предложим переехать в центральный офис. Тут работы хватает и т.д.
|
24.11.2011, 12:12 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У вас есть основания для проведения служебного расследования?
На каком основании? Та мне-то что, собственно? Проводите! Отбирайте! тут я Вам не советчик... Мне вообще нравится такая позиция: набрали работников, работой не обеспечили, да еще и служебное расследование собираются провести, да еще и объяснительные отобрать у людей.. А не хотят ли ваши работники уволиться по ст.38,ч.3? Я бы хотела! Скрытое сокращение? Видела я такое дело и не раз! Все виноваты, кроме собственника. Молодцы! Если вы не: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/950-2000-%EF ..то у вас должен быть свой Порядок проведения служебных расследований, утвержденный первым руководителем или что-то о проведении служебного расследования в КД. Просто так, с бухты-барахты выпустить приказ и расследовать вы не можете, тем более - по данному вопросу... Добавлю П.С. Давайте подождем, что скажут по этому вопросу коллеги. Может быть, у них - все по-другому. Я написала - как я знаю. Они напишут - как они знают.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 24.11.2011 в 13:36. Причина: Добавила П.С. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (24.11.2011) |
24.11.2011, 16:22 | #18 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Служебное расследование проводят по факту выявленных нарушений.
Цитата:
Цитата:
|
||
24.11.2011, 17:03 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Только вот не можем добиться, что за организация... Думаешь, таможня, Зин?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.11.2011, 20:29 | #20 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Мотя, наша таможня по-моему работает 25 часов в сутки!!!
Это я просто определения взяла из этих документов. Думаю, что понятие служебного расследования одинаковое и у таможенника, и у врача, и у продажника, пожарника, финансиста, и в юридической практике тоже.Видимо Denechka уже провела предварительный анализ работы в отдаленных точках. Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Мотя (24.11.2011) |