СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
12.10.2016, 13:52 | #11 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Какова будет формулировка первого документа(решения сессии):про утверждение новой структуры и штата, про скорочення...? Цитата:
и если они согласны на перевод, то после окончания отпуска ведь? а как быть с временными работниками, я ж их тоже буду предупреждать? Есть мнение, декретчиц не трогать-не предупреждать-их должности не сокращать |
||
12.10.2016, 14:01 | #12 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Начальство хочет "избавиться" от мобилизированного...бо нужно взять специалиста, который будет работать реально, но ведь это не возможно ж т.к. мобилизированных защищает КЗоТ |
|
12.10.2016, 14:09 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Ситуация не избитая, мы с юристом сидели, думали и решили что пока другого выхода нет, прежнего отдела и должности уже не существует, а место за военным "забить" необходимо, и пока не вернется, продолжать исполнять ст .119 КЗпПУ - платить средний заработок.
|
12.10.2016, 16:49 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Наш мобилизированный в городе...т.е. есть вероятность того, что его возможно будет ознакомить с новшествами, и вручить предупреждение с последующим его заявлением о переводе или отказом. Но опять у меня вопрос: предупреждать о сокарщении должности или изменениях существенных условий труда?
А у вас было сокращение или что? |
17.10.2016, 14:11 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
18.10.2016, 09:44 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
У нас путаница:нынешний штат делится на 3 категории:у одних название должностей не меняется, но меняется оплата труда, у других-вообще не будет таких должностей как сейчас и оплата меняется, у третьих-все остается как есть. Меня волнует первоочередный документ:как его прописать?
|
18.10.2016, 11:45 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Все что Вы сейчас описали уже как-то задокументировано? Что из документов уже есть сейчас?
|
18.10.2016, 12:19 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Еще ничего не делали, есть только НПА, которые выложены в постах выше...у нас ОМС и это принимается решением сессии, и вот как прописать данное решение?
|
25.10.2016, 11:22 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Есть еще мнения?
Жду Ваших ответов Andry |
26.10.2016, 16:21 | #20 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Свое мнение я изложил в посте №3:
Цитата:
Цитата:
Вы не читаете мои посты, или просто думаете, если меня спросить об этом несколько раз, то я изменю свое мнение?! |
||