СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.08.2013, 14:29 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Совершенно верно. У нас акционер - министерство, мы ПАТ. Контракт ген.дира с министром, а в нем все что выше изложено. Но чтоб министерство написало приказ, это в принципе не реализуемо.
С ув. |
06.08.2013, 19:58 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е., Вы хотите сказать, что дир сам себе приказывает?
Типо: ТЯГНИБОКУ Т.Б. генеральному директору, предоставить (вид отпуска) отпуск на ___к.д. с___ по____ за отработанный период с_____ по_____....???? И подпись: генеральный директор ТЯГНИБОК Т.Б. Прелесть! Мнения на этот счет можно почитать в этой теме: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=644
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fisher_and (07.08.2013) |
07.08.2013, 09:18 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день!
Мотя, вопрос чуть в другом - приказ на премию, сам на себя, а все уже определено контрактом. Нужен ли приказ. |
07.08.2013, 09:35 | #14 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я парировала мнению ув. Андрея - насчет приказа на отпуск на самого себя.
А по Вашему вопросу - приказ не нужен, если все указано в контракте... Все уже прописано и без приказа: Цитата:
Хотя...это может быть и по Протоколу загальних зборів...вот на его основании и выпускается потом приказ.... Цитата:
Цитата:
Прочтите здесь. И здесь.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.08.2013 в 09:58. Причина: Дополнила протоколом |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fisher_and (07.08.2013) |
07.08.2013, 10:24 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Мотя спасибо за ответ.
Да положение про премироваие у нас есть, даже три, все часть КД. Одно для АУП и промперсонала, другое для охраны, третье для непром персонала, там расписан полный механизм премирования, оформления документальное и т.д. Также, как и писал выше, в КД указано, что оплата труда гендира осуществляется на основании контракта. Поэтому и решил для себя, что приказ необязателен, но бух-я заявляет что КД и контракт не первичные документы, а наказ первичный (хотя грызут меня смутные сомнения), что это где то определено. П.С. Но чтоб избежать в дальнейшем трений и переписывания служебками издали приказ, оторым бух-ии передписано в случае выполнения показателя - выплачивать премию гендиру в период действия контракта. С ув. |
07.08.2013, 10:37 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Даже не могу сказать - где и кем это определено... Могу сказать словами НПА (НПА - куда уж более первично?, не знаю даже...): http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/3356-12 Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (07.08.2013), Fisher_and (07.08.2013) |
07.08.2013, 10:58 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я хочу сказать, что директор издает приказ о своем убытии в отпуск, который является для бухгалтерии основанием для начисления ему отпускных.
И бухгалтерия права, требуя приказ, как первичный документ. Но это мое мнение, и навязывать его кому-то я не собираюсь. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | esar (07.08.2013) |
07.08.2013, 11:07 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А-а-а-а..ясно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.08.2013, 13:41 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Контракт визначає умови оплати праці (розмір окладу, умови преміювання, встановлення доплат, надбавок тощо). А от оплату праці (нарахування заробітної плати) бухгалтер здійснює на підставі первинних документів: наказів, табелів обліку робочого часу. От якби у контракті було написано, що премію нараховують щомісячно, і лише у разі НП, за рішенням (кого?) вона може бути зменшена або взагалі не виплачена, то тоді про це слід би було зазначити у наказі "про прийняття" і бухгалтер нараховував би премію "автоматично" на підставі табелю і наказу про прийняття. Оскільки контрактом визначені умови виплати премії, то хтось має приймати рішення щодо її нарахування. І цим "хтось" вже точно не може бути бухгалтер, оскільки він людина маленька і такими повноваженнями не наділена. Його доля - виконувати накази директора...
__________________
Олена Саврова |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: | Andry (07.08.2013), Fisher_and (07.08.2013) |
07.08.2013, 16:40 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрій день всім !
esar Я цитую пунк контракту повінстю: п.... Умови встановлення доплат, надбавок, премій, винагород за підсумками роботи: при виконанні та досягненні ПАТ рентабельності згідно з додатком 1 до цього контракту, нараховується премія за підсумками роботи за квартал у розмірі посадового окладу пропорційно відпрацьованого часу; при недосягненні ПАТ рентабельності згідно з додатком 1 до цього контракту, премії за окремим рішенням загальних зборів зменшуються до 50 відсотків в тому звітньому періоді, коли не досягнуто рівня рентабельності. Тобто на мою думку вказівка є. Рішення прийнято Акціонером та викладено в контракті. Закріплено в КД. З повагою. |