СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
15.12.2011, 15:38 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Оно то конечно может и , вот только совсем никак. У нас бухгалтерия централизованная, чувствуют себя большими шишками. Я не имея эконом образования понимаю, что если сейчас напишу как она хочет то при расчете отпускных будет накладка, деньги хоть не большие но зачем моему директору лишние замечания.
|
15.12.2011, 21:40 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ольга, вы все правильно сделали. Дайте бухгалтеру почитать Закон "Об отпусках".
Или на форум наш пригласите! |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (15.12.2011) |
16.12.2011, 08:47 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Встречный вопрос: если рабочий год считается с момента приема, а не перевода, как тогда рассчитывать дополнительный отпуск, например, за вредные условия труда, который положен по новой должности только с момента перевода?
|
16.12.2011, 10:37 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Это хороший вопрос. Может кто-то знает ответ?
|
16.12.2011, 10:49 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Период работы и стаж для отпуска - это разные вещи. Если рабочий год начинается, к примеру, 02.02.11, а сотрудника перевели на должность, дающую право на доп. отпуск 10 дней, 02.08.11, то за рабочий год 02.02.11-01.02.12 он имеет право на дополнительный отпуск 5 дней (время работы во вредных условиях - 6 месяцев, с 02.02 по 02.08). За следующий рабочий год он будет иметь право на отпуск 10 дней. Обратите внимание, что стаж для дополнительного отпуска считается не так, как для основного. (часть 2 статьи 9 ЗУ "Об отпусках") |
|
16.12.2011, 13:09 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Хорошо, ну а если, например, педагога (рабочий год с 01.09.2011 по 31.08.2012 (отпуск 56 к.д.) перевели на должность методиста с 01.10.2011 (42 к.д.) - как расчитать его отпуск? Правильно ли будет тогда посчитать так: один месяц - сентябрь - 5.6 кл.д. (отпуск как у педагога) а уже с 1 октября как методист по 4.2 дня каждый месяц. Правильно ли так будет?
|
16.12.2011, 13:23 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Рассчеты у вас неправильные. Отпуск предоставляется за рабочий год! а в году - 12 месяцев. Вы же поделили 56 на 10, и 42 на 10.
И у вас получилось по 5.6 и 4.2 дня в месяц соответственно. За год у вас так получится 52 дня. За период 01.09.11 - 30.09.11 он заработал 4,76 дня. За период 01.10.11 - 31.08.12 - 38,55 дней в сумме - 43,31. Округляем к меньшему, 43 дня. В приказе пишем: "предоставить отпуск за период работы с 01.09.11 по 31.08.12 на 43 календарных дня". Пробую отправить формулу, по которой я считаю дни отпуска: формула_отпуск.rar |
16.12.2011, 15:44 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Для педагогічних працівників порядок розрахунку відпустки буде дещо іншим відповідно до п. 6 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 346 14 квітня 1997 р. // Офіційний вісник України. 1997. - № 16. - Ст. 73). - (за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарниих дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календраних днів). Але все одно дякую, вважаю що іншим такий чудовий графік буде у нагоді
|
16.12.2011, 22:02 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Давайте тогда уж полностью приводить цитаты из документов:
Цитата:
|
|
17.12.2011, 20:34 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Ну да, правильно, если увольнение тогда компенсация (если не отработал 10 месяцев в рабочем году) за каждый месяц 5,6, 4,2 и 2,8, (если отработал 10 месяцев) тогда компенсация - полный отпуск. Ну а для других вариантов тогда нужна уже формула расчета, приведенная выше. Я правильно поняла? Надеюсь что да, потому что в прошлом году мы именно так всех и увольняли и компенсацию таким макаром рассчитывали (нас бухи консультировали поскольку я никогда раньше отпусками не занималась и уч.заведение у нас только организовалось).
|