СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.04.2011, 14:25 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Их фактически никогда не было, они действовали через физлицо по доверенности от них. Учредитель иностранная компания созданная специально для того, что бы фактически никого из людей-учредителей не подставлять.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
01.04.2011, 16:56 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Директору уволиться совершенно несложно. Он просто издает приказ: " Складаю повноваження директора у зв'язку з своїм звільненням на підставі ст.38 и дальше по тексту". Копия приказа отправляется учредителям. Вопрос в том, что вы дальше делать будете после этой даты? У вас ведь не будет подписанта приказов, вы просто не сможете вести деятельность, если учредители не назначат нового директора.
|
01.04.2011, 17:23 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
но по фондам директор будет же числиться! А основанием для смены директора есть протокол учредителей.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
01.04.2011, 17:32 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Смена состоит из двух шагов, увольнение старого и назначение нового.
Протокол учредителей - основание для назначение нового директора, а для увольнения старого достаточно КЗоТ. |
01.04.2011, 20:31 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Как исчезло?
Цитата:
Так физ. лицо исчезло или нет? |
|
04.04.2011, 17:33 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Можно сделать следующим образом - пишите у нотариуса заявление на общее собрание участников (высший орган ООО, к компетенции которого согласно Устава относ. решение вопроса об увольнении - тем более если там непонятная ситуация с доверен. лицом, а общее с.у. при любом раскладе - единственный орган, кот. имеет право принимать данное решение) с просьбой уволить по собственному желанию и отсчитав 14 кал. дней ставите дату увольнения - с ______2011г. Делаете одну/ две нотариально заверенные копии . Оригинал отправляете листом з оголошеною цінністю плюс с уведомлением (тут нужно подумать - если там реально никто его не получит - то только листом з о.ц., лучше чтобы кто-то по юр.адресу все таки получил) на юр. адрес регистрации (місцезнаходження) ООО (согласно свидетельства о гос. регистрации). Если есть в уставе адрес учредителей - отпраляйте и туда нот.копию. по процедуре описанной выше. Одна нот.копия у вас на руках. Нотариальное заверение подобного заявление само по себе не нужно ( не предусм. законодат), но данным действием мы подтвердит подписание заявления именно этим человеком (посвідчення нотариусом подписи) и зафиксируем дату написания заявления (в реестре у нотариуса фиксир. дата совершения нот. действия) А дальше по истечении 14 к.д. создаете приказ об увольнении, делаете запись в трудовой, печать. И вы свободны. Конечно в реестре вы останетесь, поскольку ед. основанием смены руководителя для наших регистр. органов - только решение участников. Но предъявить вам кто-то что-то вряд-ли сможет. При этом тщательно храните нот.копию заявл., опись вкладень в лист з о.г. (с печатью почты), квитанцию, повідомлення про вручення л. з о.ц. И удачи!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Yulia7 за это полезное сообщение: | Абдюль (05.04.2011) |
04.04.2011, 17:43 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Заявление об увольнении необходимо писать на имя учредителей. Что бы там не говорило "физическое лицо", пока не внесены в госреестр данные о смене учредителя, все корпоративные права принадлежат иностранному собственнику. тем более, что собственник один, т.е. Ваше ООО - это предприятие со 100% иностранной инвестицией.
да, к сожалению, протокол от имени иностранного учредителя может подписать в Украине только физ.лицо, имеющее соответствующую доверенность. в любом случае нужно постараться разыскать ФО, у которого есть доверенность, иначе, Вы никогда этот вопрос до конца не решите. |
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Абдюль (05.04.2011) |
05.04.2011, 13:08 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Спасибо огромное! Дали надежду безнадеждному директору!
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
22.04.2011, 11:51 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
как уволиться ген. директору без согласия учредителей
Являюсь ген. директором на ооо назначен протоколом, фирму учредили 3 человека, хочу уволиться по собственному, а учредители против,(на фирме я числюсь один)
|
22.04.2011, 14:55 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не смотря на их "против", Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за 2 недели. От даты подачи заявления отсчитайте 2 недели и издавайте приказ об увольнении по ст.38 КЗоТ.
Цитата:
|
|