СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
18.11.2010, 13:29 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Согласна,потому и задала этот вопрос ,и согласна с тем ,что мое мнение ,ТОЖЕ ДЛЯ КОГО ТО СПОРНО, просто хочется для себя четко выяснить(повторяю,для себя) как в дальнейшем строить отношения с соискателями ,какой период ожидания самый оптимальный .
|
18.11.2010, 13:31 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
наприклад, у нас керівництво не зациклюється на відпрацюванні 2 тижнів, звільняють незалежно від посади в той же день...
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (18.11.2010) |
18.11.2010, 13:39 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Сама лично никогда не искала работу работая, не могу так. Мне проще принять решение, что я уже не здесь и сообщить об этом руководству. Нормально, по-человечески решить вопрос об уходе, передаче дел и т.д.
Но случаи у всех разные, да и ситуации тоже. Нужно смотреть не то, работает ли кандидат, а насколько он подходит именно вам
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
18.11.2010, 14:18 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
У меня та же ситуация: никогда не искала работу, работая. Сначала закрывала все дела, уходила, а затем уже начинала искать работу. И тоже именно потому, что иначе не могу. Кроме тех мотивов, о которых писала shev@gala.net
Цитата:
А когда работала HR-ом, то вообще не обращала внимания на то, работает ли человек сейчас. Спокойно и нормально относилась в любом случае - мало ли какие могут быть причины или мотивы в любом из вариантов?.. Множество!!! И если надо было ждать — ждали. Так как качество и найти нужного человека было важнее сроков.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
18.11.2010, 14:52 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
ТрудягаЯ, мнение не может быть спорным - на то оно и мнение. Оно может не совпадать с чьим-то. На то мы все разные. Мотя, спасибо за поддержку Именно понимая, что ситуации бывают разные, я сказала, что все по ситуации. У меня тоже были моменты в начале трудовой деятельности, когда я говорила - буду уходить, и уходила. С последнего места мне вообще дали 1 день на "передачу" - а мне и хорошо Простите, если кого-то обидела - просто высказала мнение и привела примеры.
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
18.11.2010, 15:12 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Да ни чем Вы меня не обидели ,просто , я всегда стараюсь ,,примерить,, на себя все ситуации и знаете откровенно говоря хочется ,что бы и другие это делали, и почему собственно у меня возникло желания узнать мнение специалистов ,со мной работал парень ,его знаю уже 3 года ,работал у нас сис. админом ,смышленый ,грамотный ,имеет профильное образование ,,Специалист по защите информации,, ищет работу уже 4,5 месяца по той же специальности ,причина поиска работы указана в резюме ....не выплата з/п.... так вот одни собеседования кто говорит перезвоним и не перезванивает ,кто говорит у нас отбор 1 мес.,ждите ит.д ,уже вымуштровала его по всем пунктам ,вот вчера позвонил и задал этот вопрос,знаете и мне самой стало интересно .......привыкла опираться на свое мнение,но тут стало ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО!!!!!!!!!ФОРУМЧАНЕ!!!!!!!!Всем огромное человеческое спасибо,за Вашу помощь и Ваши мнения!!!
|
18.11.2010, 16:10 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Думаю, большинство работодателей относятся к работающим кандидадатам с пониманием... Ведь многие представители топ-менеджмента поступают именно так. Да и я лично тоже всегда искала новую работу "без отрыва от производства", в силу сложившихся на тот момент обстоятельств. Действительно "уходить в никуда" страшновато, особенно если ты главный кормилец в семье. Ты просто не имеешь морального права по своей личной инициативе лишиться заработка. Такова жизнь. Вот поэтому большинство работающих соискателей не увольняются с предыдущего места работы, пока не найдут ему замену.
|
18.11.2010, 17:56 | #18 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
Цитата:
Последняя ситуация. Бухгалтер в положении предупредила, что она идет в декрет, ориентировочные даты и т.п. Финансовый директор молчит. Слухи доносятся, что замену искать не будем, глав.бух справится сама. При этом главбух про эти слухи не знает. Она свято верит,что мы ищем уже 2 месяца. В итоге, финансовый директор решает-таки искать нового бухгалтера и поступает ко мне заявка на подбор на второй день после ухода в декрет предыдущего бухгалтера и это за неделю до окончания месяца и бухгалтерского периода. Главный бухгалтер в день начинает названивать и спрашивать раза по 3 нашли ли мы, что она ждать не может, ночевать она тут не собирается, период закрывать некому. В такой ситуации можно сказать о том главбуху,что лучше подождать чтоб найти профессионала или все-таки взять того, кто не работает и готов приступить хоть он в проф.плане и "хромает" немного??? |
|
19.11.2010, 11:14 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Да уж, вопрос не на пять минут)))
Увидела в огороде что-то новое - хочу пояснить. Для Fresh. Суть не в том, что агентству лучше не работающий, т.к. быстрее получим свой процент. А в том, что с работающими, как я описывала выше, могут возникать вполне предсказуемые, но не всегда приятные ситуации. Организационные, так ск-ть, да и прочие. Или вы считаете, что только внутреннему кадровику по шапке будет, если даст не того кандидата, которого директор заказал? Отнюдь. Ему просто по шапке, а нам - репутация и потеря клиента, если уж слишком все утрировать. Услышала некое обесценивание, как-то непонятно, по какой причине. Хотя, агентства бывают разные, и, возможно, Вы сталкивались именно с такими, как написали в своем посте.
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение: | Fresh (19.11.2010) |
19.11.2010, 11:29 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Я так понимаю ,что Вы работник кадровых одного из кадровых агенств, да уж на счет репутации это уж точно, везде подмочена .........могу сказать по себе я и мои знакомые ,пытались искать работу через КА ,но легче резюме в космос отправит и результат получить от туда быстрее,и работодатель не хамит если позвонишь и узнаешь за судьбу своего резюме , а в КА просили перезвонить 3р. в течении 14 дней на четвертый раз рявкнули что не успели еще,больше я не звонила ,хотя претендовала отнюдь не на должность продавца, основная моя работа инженер-сметчик,а это не такая уж распространенная профессия
Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2010 в 11:58. Причина: Удалила цитирование ВСЕГО предыдущего поста. Выделяйте, пожалуйста, только ключевые фразы. |