СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.01.2007, 22:36 | #11 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
"Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки." Кажется, Ваш случай четко соответствует этой статье Закона. Если сотрудник хочет, работодатель должен предоставить ему отпуск. |
|
26.01.2007, 10:37 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Sajcos огромадное спасибо!
|
17.07.2007, 13:01 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение
добрый день, просветите пожалуйста: насколько я знаю при уволнении сотрудника компания должна расчитаться с ним, т.е выплатить з/п, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а если компания выплачивает з/п через перечесление на пластиковые карты, т.е начисление производиться 1 раз в месяц. Как быть уверенным работнику, что ему выплатят все деньги, после того как он уже получит трудовую книжку на руки? Есть ли провавые основания для разбирательства с предприятием после получения трудовой книги?
|
31.07.2007, 11:50 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2007
Адрес: Крым
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не важно как и когда в компании начисляется (перечисляется на карточку) заработная плата. Все выплаты при увольнении должны быть выданы Вам наличкой или перечислены на карточку строго в день увольнения + трудовая книжка. Если же фактический день увольнения был для Вас нерабочим, то расчет производится не позднее следующего дня. В случае нарушения этих сроков компания будет обязана выплатить Вам Ваш средний заработок за все время задержки. Ст 116 и 117 КЗоТ Украины
|
04.09.2007, 15:52 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение
Подскажите пожалуйста , мой сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой две недели. Но на следующий день заболел и вышел на работу только через неделю (справка есть). И я не знаю включать эти дни в отработку или нет.
|
04.09.2007, 16:10 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
КЗпПУ, стаття 38.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Откуда Вы взяли, что сотрудник должен отработать 2 недели? Он должен ПРЕДУПРЕДИТЬ о предстоящем увольнении за 2 недели. Он эти 2 недели может болеть, быть в отпуске или ходить на работу, главное, что - предупредил, и через 2 недели вы обязаны его уволить. |
04.09.2007, 16:15 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо
|
04.09.2007, 16:33 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Всегда - пожалуйста!
|
17.10.2007, 12:19 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение
Добрый день!
Начальник предприятия хочет уволить водителя (водитель очень нехороший человек, чють что сразу везде жалобы с угрозами рассылает) , и в придачу водитель еще ликвидатор ЧАЕС, и инвалид 3 группы. А тут еще водитель (мат. ответственное лицо) попал в аварию на служебной машине (по его вине, врезался в маршрутное такси). Вопрос: как можно избавиться от нашого "дорогого" водителя? Может у когото были схожие ситуации, подскажите. |
17.10.2007, 12:36 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.12.2006
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если водитель нарушил правила дорожнего движения, то его можно привлечь к материальной ответственности за нанесенный ущерб предприятию (за разбитый автомобиль предприятия). В таком случае можно предложить этому водителю на выбор: или возмещение материального ущерба, или увольнение по собственному желанию. При этом помните, что решение о привлечении к материальной ответственности следует принять в течение 14 дней со дня аварии.
|
Метки |
Увольнение |
|
|