СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.06.2008, 13:45 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Почитайте с. 9 ЗУ "Про відпустки".
|
03.06.2008, 13:49 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо
|
21.08.2008, 11:23 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Отпуск и увольнение
Сотрудник находится в основном ежегодном отпуске во время которого приходит, и говорит что хочет уволиться и забрать трудовую. Начальство не против. Как это можно оформить?
|
21.08.2008, 11:43 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если он хочет уволиться по соглашению сторон, то когда он приходил на работу, должен был написать заявление об увольнении. Через две недели вы пишите приказ на увольнение, выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск(если есть) и всё
|
21.08.2008, 12:14 | #15 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Отпуск и увольнение
Цитата:
|
|
21.08.2008, 12:49 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Единственное, что могу еще добавить: если соберетесь увольнять день-в-день - посоветуйтесь предварительно с бухгалтерией, потому что у меня в практике были случаи, когда бухгалтерия начала возмущаться потому что получилось противоречие:
1. Выплата расчетных должна производиться в день увольнения (и не позже) 2. бухгалерии для заказа/снятия денег со счета и выплаты расчетных нужно было три дня (не знаю насколько была права бухгалтерия - но говорили убедительно и пришлось с ними этот вопрос согласовать) И увольняли мы не менее, чем с тремя днями отработки (хотя бы на бумаге) |
21.08.2008, 15:13 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Возможно я не четко сформулировала: он в отпкске до 30.08 включительно, а уволиться и забрать трудовую хочет 22.08 . Как быть то?
|
21.08.2008, 15:42 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По-моему, раньше, чем 30.08. он уволиться не может (разве, что по серьезным причинам с доказательством), потому что перед отпуском бухгалтерия должна была выплатить отпускные, а теперь, что высчитывать и требовать возврат? Я бы настояла и показала в законе "Об отпусках", что последний день отпуска считается и днем увольнения. И еще: если он хочет уволиться 22.08, то уведомил ли он Вас за две недели? Если нет, то наверное, не избежать увольнения 30.08.
|
15.12.2010, 11:20 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
ВІдпустка зі наступним звільненням
Шановні колеги потрібна Ваша порада!
Ситуація наступна - 13.12.2010 року юрист підприємства одразу після скандалу з керівником, зареєстрував в канцелярії заяву наступного змісту ---- Прошу надати мені частину невикористаної відпустки терміном 14 кд з 13.12.2010 року та звільнити мене останнім днем відпустки за власним бажанням з 27.12.2010 року. З того часу на роботі не зявлявся.... В свою чергу, керівник наполягає на звільненні за прогул, а в мене виникають великі сумніви щодо такого звільнення.... Я 10000000 ..... разів перечитав ст. 3 ЗУ "Про відпустки" і все рівно для себе хочу почути Вашу думку з цього приводу. Можливо в когось є якісь розяснення щодо вказаної статті... Завчасно дякую! |
15.12.2010, 11:23 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Написати і навіть зареєструвати заяву про відпустку - не значить отримати її !
Тільки підписаний наказ (розпорядження) дає право не виходити на роботу !!! Дивно, що юрист цього не знає... Телефонуйте юристові, якщо він не хоче бути звільненим за прогули !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |