![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Так никто мне и не ответил, к сожалению....
![]() А писать: СОС, помогите-спасите через каждые 10 минут после заданного вопроса - запрещено Правилами форума... ![]() ![]() Мда-а-а.... ![]() Я тут побродила по темам и заметила, что когда я задаю интересующий меня вопрос - мало кто жаждет ответить... ![]() ![]() Отчего это? А? ![]() ![]() ![]() Имею право!!!! ![]() Чем я хуже других вопрошающих? ![]() ![]() Цитата:
Но в моем понимании удаленная работа и работа надомника - разные понятия... так вот вопрос: как правильно осуществлять прием на удаленную работу, соблюдая нормы КЗоТУ? Или так: где почитать, что: удаленная работа = работе надомника? Про надомников я могу почитать здесь: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=v0275400-81 III. Организация и условия труда 9. Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, применяющего надомный труд, с участием представителей комитета профсоюза (ФЗМК), а в соответствующих случаях - и представителей санитарного и пожарного надзора (пункт 12 настоящего Положения). К тому же, в заявлении о приеме на работу необходимо обязательно указать о приеме надомником: Прошу прийняти мене .... на роботу ...з виконанням роботи вдома .... Издается приказ о приеме с указанием, что это - надомник... Проводится обследование жилищных условий, составляется акт об этом обследовании... Не так все это просто.... А про удаленную работу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.11.2011 в 20:00. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Мда-а-а-а...
![]() ![]() ...а в ответ - тишина.... ![]() ![]() Ну и ладно.... ![]() Спасибо всем, кто "принял" активное участие в данной дискуссии по моему вопросу. ![]() ![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Ну, с 11 ноября можно было бы и написать: думаем...я бы и успокоилась...
![]() ![]() Но поставить на игнор..... ![]() ![]() ![]() Та уже не надо, я все сама себе рассказала....нет ничего в НПА про удаленную работу... ![]() Вот и все... Хотела услышать мнение коллег, но получила жуткий игнор всего форума! ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]()
Ага... Так мы и поверим, что Мотя успокоится....
![]() ![]() Ну НЕ ЗНАЕМ мы того, "...чего на белом свете вообще не может быть" (с) (Л. Филатов "Про Федота...") ![]()
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Так в том то и оно, что нет. ![]() я тут мИсли наши набросаю ![]() ![]() Плиииииз, не надо на форум обижаться. Если Мотя не знает, значит дело сУрьёзное. Коллеги тоже, наверное, думают или не увидели или работы завал, НГ на носу, конец года и тд и тп ![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() Та вот вам Хрест на пузе: успокоилась! ![]() потому как: Цитата:
![]() ![]() Ладно, ладно...принимается ваш белый флаг..так уж и быть... ![]() ![]() Цитата:
![]() та вижу, ШО все перепугалися: ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Добрый день всем!!!
Девочки,а давайте продолжим тему,ну очень нужен по возможности правильный ответ. ![]() У меня в Донецке работает один сотрудник -менеджер по продажам.Под одного сотрудника не будут делать филиал и арендовать офис.Отправлять его с периодичностью каждые три месяця в командировку,как то не правильно. Ему самому надо в командировки ездить по Донецкой области.А главный офис находится в Одессе. Под понятие "надомник",он не подходит.Просто прописать в его трудовом договоре место работы г.Донецк,мне кажется недостаточным. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() Цитата:
![]() Нет НПА - нет ответов. ![]() А домысливать и придумывать - не нам позволено... ![]() Мне тоже нужен был правильный ответ, но я его не нашла...и никто мне не помог в силу того, что тоже никто ничего не нашел. Такие вот дела.... ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Мотя,спасибо за прием в ваше приятное общество!
![]() Я думаю,что единственное правильное решение-это Договор ГПХ с удаленным сотрудником (продажником),вы как думаете? |
![]() |
![]() |