СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
21.04.2011, 09:38 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
Больничный во время отпуска без сохранения з/п с последующим увольнением
Уважаемые коллеги! Предлагаю к обсуждению следующую ситуацию:
1. Сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 15 календарных дней с последующим увольнением в последний день отпуска по собственному желанию. 2. В телефонном режиме сообщил, что заболел за два дня до окончания отпуска и даты увольнения. Никаких документов не предоставил. Вопросы к обсуждению: 1. Увольнять ли сотрудника? 2. Если он действительно заболел, то как по вашему будет оплачен его больничный? Спасибо.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
21.04.2011, 10:14 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
1. Увольнять, если он не отзывает свое заявление. Он зачем позвонил? Просто сказать, что у него больничный, или просил не увольнять его по ранее поданному заявлению?
2. Больничный должен быть оплачен, если страховой случай произошел до увольнения. За дни ЛН, которые совпали с отпуском без сохранения з/п помощь не предоставляется. |
21.04.2011, 16:00 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
Спасибо. Именно так и поступил.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
29.05.2012, 08:01 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Больничный во время отпуска за "свой счет" не подлежит оплате
ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ЛИСТ від 21.05.2012 р. № 1772-07 За загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, відповідно до ст. 34 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001р. N 2240 (далі - Закон N 2240) надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг, як допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання, забезпечення оздоровчих заходів. В той же час згідно зі статтею 4 Закону N 2240 право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством. Разом з тим держава надає гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. Статтею 4 Закону України "Про відпустки" передбачений перелік відпусток, що можуть надаватися працівникам, а саме: щорічні відпустки, додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати. Згідно з пунктом б частини 1 статті 36 Закону N 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується з шостого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, не виплачується за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням. Враховуючи зазначене, листки непрацездатності, видані застрахованим особам під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням, не підлягають оплаті. Директор В. М. Цибенко |
29.05.2012, 10:14 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Что-то я не понимаю, к чему это письмо... Вроде бы и не сомневался никто
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (29.05.2012) |
29.05.2012, 11:17 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И я - не понимаю....О чем речь, вообще, шла? Предоставить письмо? Так у нас на портале есть новости законодательства....Подождем, что скажет ТС - к чему он привел его..если не даст уточнений - уберем тему...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.05.2012, 11:49 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Это я понимаю - захотел человек поделиться новой для него информацией, но мне не понятно, почему ФСС дает разъяснения по этому вопросу, который прямо в законе прописан.
При том, что куча "скользких", не урегулированных вопросов остается без разъяснений. |
29.05.2012, 12:14 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, так надо ж было хоть что-то написать - что хотел человек сказать своим постом....Я же в голову не могу залезть и узнать: что именно хотели этим письмом сказать: то ли инфо поделиться, то ли кому-то в чем-то возразить, то ли ответить на чей-то вопрос.... Я открыла - просто констатация факта, что такое письмо есть и вот оно...Потому и написала, что просто такое письмо - можно и на портале почитать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.08.2012, 11:24 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А вот если человек написал заявление на отпуск без содержания (17.07.12г) и заболел в этот день. больничный выписали с 17.07.12г по 30.07.12г. Я что весь больничный не оплачиваю или только 17е число?
|
27.08.2012, 16:20 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Если отпуск на один день /17.07/, то оплата БЛ начнётся с 18.07.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | OlgaWell (28.08.2012) |
Метки |
Больничный, Отпуск без з/п |
|
|