СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
20.07.2009, 17:18 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Спасибо, уважаемый Анатолий! Я внимательно проработала все, что нашла по теме "бухгалтер" и "кассир" на форуме. Тоже склоняюсь в предложенному Вами варианту, тем более, что он удовлетворяет всех участников процесса.Смутило только "покладання обов'язків" НЕСУЩЕСТВУЮЩЕЙ в ШР посади (кассира) на бухгалтера. Поэтому интересуюсь, были ли у проверяющих претензии к ОК при таком раскладе.
С ув. Елена Ал. |
21.07.2009, 09:03 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
"Від перестановки доданків сума не змінюється" . Якщо Ви хочете наказом покласти обов"язки касира на гол. бух. - ця посада (касира)ПОВИННА БУТИ в ШР. Можливий інший варіант за умови, що роботодавець довіряє працівникові, який виконує функції касира: прописуєте функціональні обов"язки касира в посадовій інструкції бухгалтера, з яким НЕ укладається договір про повну мат. відп. Адже в переліку сказано: "... можуть укладатися..."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
21.07.2009, 10:50 | #13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Коллега, вы меня слегка запутали. |
|
21.07.2009, 14:18 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот полдня штудировал имеющиеся НПА и так и не нашёл однозначного ответа:dont know
с одной стороны, чтобы возложить обязанности кассира (с доплатой) на другого сотрудника (в т.ч., на главбуха), надо в ШР иметь такую должность (кассира) - это было бы логично, по крайней мере; с другой стороны, в том же ШР есть столбец "доплаты", в котором можно сразу указать размер доплаты за совмещение обязанностей отсутствующего работника (без наличия отдельной должности в ШР), см., например: МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці ЛИСТ 12.01.2009 N 22/13/84-09 Щодо встановлення доплати Поэтому, ни за один из вариантов (я так думаю) Вас не накажут. Что же касается договора о матответственности, то я за его безусловное заключение, если не с главбухом как таковым (должность такая отсутствует в соответствующем списке), то с сотрудником, занимающимся обслуживанием материальных ценностей (в данном случае - денег).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.07.2009, 14:21 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Я роблю наголос на слові "можуть": можуть укладатися, а можуть і ні! Це питання віднесемо до розряду довіри, гарантії, застрахованості... Тобто, договір про мат. відп. з бухгалтером укладати однозначно не можна, бо цієї посади немає в переліку, а з касиром можна укладати, а можна ні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
21.07.2009, 15:25 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Большое спасибо, уважаемые Татьяна и Анатолий, за внимание к моей теме. Не могли бы вы (и другие форумчане) высказать свое отношение к такому решению данной проблемы
- ввести все же в ШР 0,25 ставки кассира - Заявление от бухгалтера на совместительство -Приказ "дозволити бухгалтеру... виконувати обов'язки касира за сумісництвом на 0,25 ставки" - договор о мат ответственности с КАССИРОМ Спасибо. |
21.07.2009, 15:35 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Це оптимальний варіант!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
21.07.2009, 16:27 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... только с Ивановой И. Г., исполняющей обязанности кассира,...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.07.2009, 22:57 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Якщо ви оформлюєте працівника за сумісництвом, то це означає, що ви з цим працівником укладаєте ще один трудовий договір, тобто оформлюєте його на роботу з усіма атрибутами (наказ про прийом, особова кртка працівника П-2, особовий рахунок в бухгалтерії, особова справа, окремий рядок в табелі.....). І в такому разі ви приймаєте цього працівника не 0,25 ставки, а з неповним робочим часом (наприклад, з неповним робочим днем - по 2 години на тиждень з понеділка по п'ятницю). |
|
22.07.2009, 08:52 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Наскільки я зрозуміла, мова йде про суміщення професій (посад). А для працівників підприємств недержавного сектора можливі будь-які суміщення робіт і професій, які не зачепають інтересів працівника і не суперечать законодавству. В штатці ж проставити 0.25 шт. одиниці касира.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |