СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.10.2007, 15:06 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо за помощь. Я знаю, что без подписания плана задач в момент принятия на работу уволить как непрошедшего и.о. проблемно. Мы решили увольнять по сокращению должностей. В связи с этим, хотелось бы уочнить процедуру такого уольнения поэтапно (я раньше не сталкивалась)
Заранее благодарна |
03.10.2007, 15:57 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ребята !
Читайте и чтите КЗоТ Увольнение по сокращению там чётко описано п.1 ст. 40, ст. 42-44.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.10.2007, 16:08 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.10.2007, 16:51 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо огромное, все нашла
|
13.12.2007, 13:42 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Сокращение должности
В нашей организации нужно сократить должности заместителей директоров и перевести их на должности начальников участка. Какие мои действия? Сами они заявление на перевод не напишут. Я должна издать приказ об изменении в штатном расписании и сокращении их должностей, потом они напишут заявление на перевод и на основании этих заявлений и предыдущего приказа издать приказ о переводе. Правильно или нет???? Подкорректируйте, пожалуйста.
|
13.12.2007, 14:44 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как минимм вы должны издать приказ и ознакомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда тех сотрудников, которых коснеться это изменение, они ведь могут написать и заявление на увольнение если будут несогласны, тогда у вас появиться вакансия
|
13.12.2007, 16:15 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А можно и так: ввести в штатное должности начальник участка. Потом зам. директоров пишут заявление о переводе на эти должности. Переводите. А потом выводите из ШР вакантные должности зам. директоров.
|
13.12.2007, 17:14 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Они сами заявления на перевод не напишут. С ними нужно поступить грамотно. Вот я и спрашиваю у вас совета.
|
13.12.2007, 17:38 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
13.12.2007, 17:45 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Лена !
Мой совет: только полюбовная договорённость. Представляю записи в трудовой книжке: зам. директора, а потом начальник участка : У любого HR-а сразу же возникнет вопрос - за что понизили ? Поэтому: 1. Издаёте приказ о вводе новых должностей - начальников участков (изменение штатного). 2. Ознакамливаете (за два месяца) сотрудников. 3. Очень тактично и аргументированно предлагаете им написать заявления о переводе. 4. Преводите (приказом с росписью об ознакомлении). 5. Сокращаете должности зам. директоров (приказом). Прошу экспертов меня поправить, если я не прав.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |