СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
07.11.2008, 14:58 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
В свете последних событий как Вы думаете, не закончатся ли у государства деньги для выплаты пособий несколько раньше, чем начнутся массовые оформления в ЦЗ?
|
07.11.2008, 15:38 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Но тут возникает вопрос: что делало государство для маленьких и средних компаний во время развития и наполнения бюджетов? Ничего. Теперь маленькие и средние компании, а ещё и большие пользуются средствами государства. Кто-то просит кредиты под низкие проценты или снижение налогов (металлургия, химпром), а кто-то запускает "лапу" в бюджеты центров занятости: выжить хотят и те и другие. По поводу персонала рекрутинговых агентств: да, снижение количества заказов наблюдается, но зато становятся популярными услуги по выводу персонала из штата, консультации по оценке персонала. Мы просто направили ресурсы наших специалистов в эту сферу без привлечение схем с центром занятости. Но я и сама рассказываю о такой возможности своим знакомым и клиентам.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
07.11.2008, 15:41 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Во-вторых, были бы деньги на зарплату, никого бы не увольняли: нужно платить за аренду, интернет, телефоны и т.д. А это весомая статья бюджета в маленьком бизнесе. А помахать рукой можно и при официальном трудоустройстве, что многие сейчас и делают. Некоторые случаи просто поражают
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
07.11.2008, 16:43 | #14 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Але отримувати допомогу в ЦЗ і одночасно працювати на тому ж робочому місці за "чорну" зарпалту - на мій погляд не дуже вдале рішення (у випадку, якщо це носить масовий характер з працівниками одного й того ж підприємства). Все це шито білими нитками і може вилізти наружу. |
|||
07.11.2008, 17:59 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А может лучше спросить у самих работников, что для них лучше: уволиться по ст. 36 п.1 и стать в центр занятости, но при этом, в принципе остаться на работе с черной ЗП, или просто уволить по ст. 36 п. 1 и распрощаться, и предприятие мало волнует куда пойдет этот сотрудник, и чем он будет кормить семью. Давайте учитывать доверие работника к предприятию, я бы выбрала безусловно 1 - й вариант, и можете критиковать неофициальные отношения сколько хотите, да это неправильно, да это плохо, но дети дома кушать хотят, и игрушки хотят, детства нормального, они не понимают, что у мамы на работе кризис, да и дай Бог не понять этого
|
10.11.2008, 10:28 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Речь как раз о небольшом коллективе и точечном использовании. И опять же это нарушение, на которое надо решаться, просчитывая все варианты. Это очень "пожарный вариант". Тогда на той фирме мы его так и не применили. итак, у нас уже три варианта: 1. снизить свой доход, уменьшив прайсовую цену 2. разделить эту ношу с государством, которое... 3. перестроить работу и расширить направления работы
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
10.11.2008, 11:38 | #17 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
10.11.2008, 15:49 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
однозначно нужно: 1. Подтягивать пояса 2. Развиваться
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
16.12.2008, 16:42 | #19 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
|
16.12.2008, 16:46 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А также есть еще вариант не материальной мотивации. Вот только я имею ввиду "совсем не материальную" мотивацию, т.е. ту для осуществления которой не требуются финансовые вложения. Если кто-то может поделиться мыслями по поводу таких примеров была бы очень признательна.
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |