СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.11.2007, 10:18 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На двери кабинета отдела повесить табличку "ВСЕ УШЛИ НА ФРОНТ" Это конечно шутка. А серьёзно - в чём-же в данном случае заключается по Вашему дружность колектива :
Последний раз редактировалось Мотя; 09.03.2014 в 23:57. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
08.11.2007, 10:18 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Человек по приказу уходит в отпуск но должен приходить на рабботу и работать (4 часа). Как в таком случае проводить оплату и выплачивать зарплату? Что ставить в табеле? табелировать как отпуск и вто же время ставить 4?
Объясните пожалуйста. |
08.11.2007, 10:31 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как по мне, то если весь отдел включая начальника, поворачивается и уходит заниматься своими делами, то тут уже задача стоит не в том, как обойти закон, а в том правильно ли подобран персонал этого отдела. Ответственно ли он относится к выполнению своих обязанностей, раз без зазрения совести покидает рабочее место. Я и сама когда начинала работать училась на стационаре и не знала, что такое отпуск в связи с обучением.
|
08.11.2007, 10:39 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Працівника, який йде назустріч керівництву, це саме керівництво завжди знайде спосіб заохотити (премія, бонус, інші дні відпочинку.....). В решті-решт, я не думаю, що цим працівникам зовсім байдуже, як просуваються справи в іхньому підрозділі: ім же потім працювати на руїнах! Та і відносини з керівництвом ніхто не хоче псувати. Якщо не виходить зберегти інтереси підприємства на законних підставах, завжди (майже) можна знайти компромісне рішення. (Майже - це тому, що від неадекватних працівників ніхто не застрахований). |
|
08.11.2007, 11:31 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Спасибо большое esar мы так и хотели сделать. Отпустили работников на 2 недели на сесию с условием что по необходимости они будут приходить и выполять рабботу, а в конце месяца выплатить премию.
Ещё раз ограмнейшее СПАСИБО!!! |
08.11.2007, 11:48 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Ну ось бачите, а ви казали, що у вас не виходить домовлятися!
Ви і самі вірно розв'язали цю головооломку, то нема мені за що дякувати! Успіху вам! Последний раз редактировалось Мотя; 09.03.2014 в 23:59. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
27.12.2007, 12:53 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск в связи с учёбой
Конфликт с бухгалтерией:
Сотрудник (студент-заочник) принёс "справку-вызов" из института со всеми необходимыми реквизитами (кому, куда, на сколько", "успешно учится", круглая печать и т.д.) и заявление на предоставление оплачиваемого отпуска. Есть приказ, соотв. табелирование и начисление отпускных. Теперь гл.бух. требует справку из института, что от таки был там. Аргумент: а вдруг он прогулял, тогда мы ставим прогулы и требуем объяснительную. Мой аргумент: во-первых, ни в КЗоТе, ни в розъяснениях налоговой ("Вісник податкової служби України"), ссылок на такой подтверждающий документ я не нашла. Во-вторых: если он прогулял сесию - это его проблемы с институтом, а не с нами. Бухгалтер переходит на крик.... Требовать у гл.бух ссылок на документ не реально, меня посылает звонить в налоговую за разъяснением (а для меня это - не документ). Может я не права? Есть документ о необходимости такой справки? |
27.12.2007, 13:26 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я закончила университет год назад, и мне на кафедре выдавали справку-вызов на сессию со справкой-дополнением (не знаю, как ее по-другому назвать).
Эти 2 документа были размещены на одном листе А-4 с линией разреза посередине. В верхней части листа располагался упомянутый вызов на сессию, на второй половине методистом кафедры было написано (в конце сессии) - такой-то студент такого-то факультета в такой-то период (дата с ... по ...) посетил лекции в количестве часов таком-то и успешно сдал зачеты, экзамены. Подпись декана и печать вуза. Ее-то я и сдавала бухгалтеру по окончании сессии. Такой документ можно затребовать у методиста самим студентом. |
28.12.2007, 14:11 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
підтверджую, у нас ціла когорта таких студентів, і всі вони завжди без проблем, приносять довідку-виклик на сесію. Вона складається з двох частинок, посередині -лінія відрізу. На нижній частинці я відмічаю поле"В оплачувану відпустку вибув ----" , підписую та клацаю печаткою. Після закінчення лабораторно-екзаменаційної сесії цю ж половинку приносять до мене , де вже стоїть цілих три печатки: моя та дві печатки навчального закладу, а я ставлю четверту "Прибув на підприємство-----"
|
28.12.2007, 14:15 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
та буквально сьогодні приносять мені другу частину довідки-виклику, а там - печатки є, але ... .. " не був , не здав"- пишуть . Що робити в такому випадку, підскажіть, будь-ласка
|