СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
01.10.2009, 14:26 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
У звязку із --------, НАКАЗУЮ: 1. Наказ ООО "Ройся-копайся" від 01 липня 2009 року № 358 " Про встановлення надбавок за ---" вважати не дійсним з 01 жовтня 2009 року . 2. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою. Целую В.В.Петров |
|
01.10.2009, 14:41 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо! Я уже сделала. Не дождалась ответов. Но радует, что сделала так, как Вы посоветовали.
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
01.10.2009, 14:47 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Тільки не забудте про вимоги статті 32 КЗпП і видайте цей наказ за 2 місяці до скасування надбавок (ну і все таке інше: ознайомлення, згода/незгода, звільнення....)
|
01.10.2009, 15:00 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Надбавки - это дополнительная з/плата. Работодатель вправе ее установить приказом и снять. И я не совсем согласна, что это ухудшение условий труда.
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
01.10.2009, 15:03 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
01.10.2009, 15:25 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Частина третя ст. 32 КЗпП:
Цитата:
Цитата:
Тезу про те, що скасуваненя надбавок взагалі не є погіршанням істотних умов праці, навіть і коментувати не хочеться.... (ми ж не за гроші працювати ходимо, а так, за велику і світлу ідею) |
||
01.10.2009, 15:31 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Хорошо! А как быть в тех случаях, что надбавка выплачивается до....% от оклада, в зависимости от показателей каждого сотрудника в работе за месяц. И если ему выплатили в прошлом месяце 20%, а в этом 10% НУЖНО. (так как плохо сработал), так что, мне его уведомлять за 2 месяца?
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
01.10.2009, 15:43 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Якщо у вас визначені показники, які впливають на розмір цих надбавок, то нікого ні про що попереджати не треба: розраховуйте і виплачуйте те, що виходить.
Ви ж бажаєте скасувати надбавки як один з елементів системи оплати праці, що веде до погіршення умов оплати праці. Та до того ж система і розмір оплати є істотною умовою праці. |
01.10.2009, 15:45 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо большое за помощь!
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
01.10.2009, 16:14 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А предыдущий пост Вы прочитали ?
Если надбавка установлена приказом, то снять её можно тоже только приказом.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Доплаты/Надбавки |
|
|