СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.09.2009, 11:42 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |
|
25.09.2009, 12:18 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А за статью ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.09.2009, 13:01 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |
25.09.2009, 13:04 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.02.2010, 12:10 | #15 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Уточняю у Анатолия:
Цитата:
Я так поняла, что в таком случае можно просто указывать в графике эти 14 дней, а остальные не по графику? И на что в случае проверки можно сослаться? Спасибо. |
|
01.02.2010, 12:36 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну Вы же в графике отпусков отмечаете планируемый отпуск...
А работник берёт не весь, а только 14 к.д. (он имеет право, работодатель не против): ЗУ "Про відпустки", ст. 10: Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Остальные - по согласованию с работодателем: там же, ст. 12: Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Вот на это и ссылайтесь !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.03.2014, 14:47 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста! Как правильно поступить в следующей ситуации: сотрудник написал заявление на отпуск, я подготовила приказ, но через несколько дней этот сотрудник просит отменить этот отпуск и перенести его на апрель. Какой приказ я должна подготовить: об отмене отпуска и переносе его на апрель или об отмене приказа на отпуск и переносе отпуска на апрель? Заранее благодарю за помощь!
|
06.03.2014, 15:03 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Приказ на перенос отпуска и на отмену предыдущего приказа.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | lena n (06.03.2014) |
15.04.2014, 16:27 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Сотрудник мобилизован, а у него на май запланирован отпуск согласно графика отпусков. Что делать если он до мая не вернется?
|
15.04.2014, 20:17 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Когда вернется - тогда предоставите отпуск.
У Вас другое мнение? Разве вина работника, что он не успел взять отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lena n (16.04.2014) |