СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
24.02.2012, 10:56 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
|
ОК.
В нашей компании система начисления з/п и премий абсолютно прозрачна. Каждый сотрудник может в любой момент посмотреть рейтинг выполнения плана и размера з/п соответственно любого сотрудника. Тоже есть категорийность (среди продавцов). |
24.02.2012, 10:57 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А мне понравился вопрос natali75:
если это крупное производство, скажем, завод, где трудятся 120 тыс., то смысла в отличительных значках нет, если это предприятие, скажем, человек, даже, если где-то порядка 300-400, то там так все знают - кто где начальник и кто какой категории... Т.е. цель показать третьему лицу, что ли? Или самим себе показать то, что все и так знают? И что? Продавцы, бедняги, не знают - кто из коллег к какой категории относится?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.02.2012, 11:08 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
|
Цитата:
Категория показывает не только разницу в з/п, а также опыт, знания и их результативное применение. Почему бы не выделить эти заслуги? Может у меня личный комплекс, т.к. вспомнилось, как в моей школе был закон сохранения серой массы, и заслуги отмечались только в конце года грамотой (всем, у кого нет троек давали одинаковые грамоты). |
|
24.02.2012, 11:20 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
мне кажется, что в нашем пионерском прошлом не было ничего предосудительного, и даже наоборот, есть много чему поучиться и взять от того идеологического комбайна, под который легли миллионы.
по поводу самой идеи, когда мне ставили задачу, такие же возражения возникли и у меня, но когда мысль уже "поселилась в голове", черт был уже не так страшен как его рисуют. Во-первых, коллектив исключительно мужской, специальность рабочая, все одеты в корпоративную униформу, проблем с заставлением ношения не предвидится. Во-вторых, готовых специалистов нет, обучение целиком и полностью проводится на предприятии, причем успех зависит больше от желания обучаться у самого сотрудника, так вот, если не утрировать и не доводить до крайностей и знаков ущербности, то в целом идея состоит в вырабатывании желания обладать самым престижным знаком, для чего требуется лишь качественно выполнять стандарты и максимально соответствовать всем требованиям, не просто приходить "работу работать", а переживать за результат. Насколько я заметил, большинство активных форумчан составляет прекрасная половина, а те, кто проходил службу в армии, возможно, помнят значки классности, а многие до сих пор с гордостью вспоминают и хранят их, и если на значке была цифра "3", никто не воспринимал его как знак лузерства, это был повод для лучшей подготовки. Ну а как они будут восприниматься работниками, это уже проблема руководства, смогут донести, что нет цели разделить овец и баранов, а есть цель поднять общий уровень, уровень вовлеченности в работу, и даст результат - здорово, если нет - значит будет так, как здесь написали. Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lis за это полезное сообщение: | katsol (24.02.2012) |
24.02.2012, 11:21 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Поэтому я и сделала акцент:
А ТС об этом ничего не пишет, цель не указывает... Быть может, если бы вопрос не был в таком категоричном формате: значки отличия и все!, то я уверена, что и ответы не были бы такими едкими.... Lis, конечно, сейчас обидно это все читать и я это понимаю, но..увы....так вот прозвучал вопрос...общий - собирательный - обо всем...вот, все, что думал каждый из форумчан, кто отозвался в теме - то и высказал.... Форумчане ведь не знают ни о какой компании речь ведется - направление, цели...может быть, именно где-то в этом и кроется ответ на вопрос natali75: какова цель? Получилась игра: додумай сам цель и продолжение...вот форумчане и додумали: каждый - свое.... И в этом никто не виноват...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.02.2012, 11:27 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
мы без работы не останемся никогда)))
имеются в виду, те кто выводит обычных людей из корпоративных стандартов))) |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | EllE HRD (24.02.2012) |
24.02.2012, 11:28 | #17 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А равно, как и сварщики или другие, имеющие одинаковый разряд... Только потому, что один из них - Петров, а второй Иванов.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
24.02.2012, 11:32 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мотя, ничего обидного нет, я достаточно давно пользуюсь нетом, разными форумами, и картина в общем-то везде одинакова, задаешь вопрос "где?", а тебе отвечают на вопрос "зачем?"
|
24.02.2012, 11:35 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И, конечно, вполне понятно воспоминание о советском прошлом: людей тогда никто не спрашивал: шагать им строем или нет. Есть приказ: шагать! все шагают, кто не шагает - ст.58 и гулаги.. Сейчас, в НЕсоветское время - точно такая же картина, только - другая крайность: заставить всех НЕ шагать строем, вывести из стандартов и тоже - в приказном порядке, иначе - вылет с работы... Когда же это все закончится? И в первом и во втором случае мнение выводимого или вводимого - не имеет значения...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.02.2012, 11:38 | #20 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|