СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.10.2013, 13:36 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это как? Законодательство про отпуска....
agent, ладно я - мне понятно, что это бессмысленный набор двух слов...а другие, не искушенные в терминологии? Что будут делать? Ведь после Ваших следующих слов, типо: , типо "правового поля" - обыватель подумает: раз так говорит человек высокими фразами - правовое поле, то значит и законодательство про отпуска имеется.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | agent (10.10.2013) |
10.10.2013, 13:48 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
принимаю замечание в свой адрес - закон Украины об отпусках.
Суть все равно остается та же если работник обращается к работодателю с просьбой предоставления отпуска (или части отпуска) вне графика, работодатель может согласиться, но так же имеет право отказать в просьбе. При решении вопроса предоставления отпуска вне графика, работодатель учитывает обстоятельства переноса, интересы производства. |
10.10.2013, 13:49 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Перевожу: в ЗУ "Об отпусках" никакие переносы ежегодных отпусков по воле работника не предусмотрены. Предусмотрено предоставление этих отпусков в удобное для работника время - но лишь для отдельных категорий работников. Так что тут, как в песне: "График, у меня есть график. А все, что не по графику, - нафиг-нафиг". (с)
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (10.10.2013) |
10.10.2013, 13:49 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А разве кто-то с этим спорил? Или кто-то сказал - так нельзя?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.10.2013, 13:53 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
В контексте данной темы соглашаться не в интересах работодателя, поэтому как инструмент для увольнения "по-умному" просьба предоставить отпуск не по графику не подходит. Работодатель также "по-умному" в ней откажет.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (10.10.2013) |
10.10.2013, 13:59 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вы сами себе противоречите: с одной стороны хотите защитить, а с другой стороны говорите, что возможно предоставление отпуска вне графика.. Я чотт совсем запуталась...Сами предоставляют и тут же кого-то обвиняют, что ходят в отпуска те, которые сами и предоставили.....сами себя, что ли, по затылку бьют?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.10.2013, 14:08 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я все варианты рассматриваю, на тот случай если есть работники знающие свои права.
В этой теме советую автору как можно защитить работодателя. |
10.10.2013, 14:13 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если честно, лично я еще не поняла - как?
Вы столько постов сюда написали, а как именно хотите защитить - непонятно. О правовых полях мы уже почитали...дальше - что конкретно Вы посоветуете? А не размыто о правовом поле... Что предлагаете? 1. Не пускать в отпуск? Так сами отпустили... 2. Запретить болеть? Загляните в КУ. 3. Запретить увольняться? Туда же загляните. Что еще по данной теме предложите по защите работодателя?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.10.2013, 14:23 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
10.10.2013, 14:28 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Этот совет уже был, до того, как Вы его дали...что еще предложите?
Согласна, разговор бессмысленный, т.к. советов по вопросу ТС просто не существует. Я имею ввиду: отпуск, больничный, увольнение. Все в рамках закона.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |