СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.03.2010, 14:43 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Аналогічно - користуйтесь шредером
ПС. якщо напередодні видано наказ, але ще в журналі не зареєстровано - замініть наказ на інший (про затвердження інструкції, проведення статистичних спостережень, про озеленення і т.д.) |
05.03.2010, 09:31 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
не подходить шаблонно
Мой совет - проявлять мудрость и не действовать шаблонно. Обращать внимание на должность и ту деятельность, которой человек мог уже заниматься в течении дня. Например, он завскладом. Пришел - увидел бардак и решил не ввязываться. Но в течении дня он был материально-ответственным лицом. Или прораб на стройке, или рабочий на линии - допустил брак и решил "сдымить", а результаты станут известны через несколько дней.
Одним словом, мудрость никому еще не мешала.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
28.09.2010, 17:01 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
А если сам руководитель не желает отпускать сотрудника, который в первый же день работы принял решение уходить?
Мотивирует тем, что был факт допуска к работе, з-ние сотрудник написал (правда с приказом не хочет ознакамливаться), значит должен отработать две недели. Правомерно ли "держать" такого сотрудника? Что-то в нашем законодательстве встречали? |
28.09.2010, 17:12 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Подержать до конца рабочего дня - это я ещё как-то могу представить
Но держать на работе больше... И откуда срок две недели - по аналогии с предупреждением об увольнении ? Не встречал такого в НПА... N.B. С рекрутера и начальника подразделения снять премию за квартал !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.09.2010, 17:16 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо за оригинальный ответ, он вообще-то был предсказуем.
|
28.09.2010, 17:18 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Предсказуем именно от меня или вообще ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.09.2010, 08:58 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
А хіба норму про двотижневий термін в даному випадку не можна застосувати?
|
29.09.2010, 09:16 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
понимаете, коллега, человек с новыми надеждами приступил к новой работе, и тут --- бац!---- принял решение уволится в первый же день. это довольно странно. и потому правильнее будет его отпустить путём возвращения ему неиспорченой трудовой и выбрасывания его заявления в шредер; "уходящий-уходит"; идея с использованием принудительного, да!!! именно его! труда очень небезопасна для компании. Нагадит всерьёз и будет прав. А человеку с прищемленым самолюбием придётся лечить его самостоятельно.
|
19.09.2012, 09:42 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А что делать, если уже все проведено?
приказ подписан, трудовая заполнена. А сотрудник приходит в конце рабочего дня и говорит что ему не подходит работа... |
19.09.2012, 11:17 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|