СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.08.2007, 17:37 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
умер 07.08.2007 свидетельство от 08.08.07 и этим числом оформили приказ
в отпуске не был работал по трудовой угоде 31.03.07 закончилась трудовая угода и принят по совместительству на 0,5 ставки за рание огромное спасибо! |
16.08.2007, 17:45 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так в свидетельстве о смерти написано умер 7 или 8? Этим числом и увольняйте.
Так у вас человек работал до 01.04.07 по договору подряда? Тогда компенсация за 4 месяца - 8 календарных дней, если у вас отпуск 24 к/д. |
16.08.2007, 17:46 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Компенсацію треба нарахувати тільки за той час, коли працівник працював у вас за сумісництвом. Уточніть, будь ласка, з якого числа ви прийняли його на роботу за сумісництвом і я яка тривалісь щорічної відпустки у цього працівника? |
|
16.08.2007, 17:52 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
!!!
Коллеги! Ну как можно уволить умершего? Умершего работника можно исключить из списочного состава в связи со смертью
|
16.08.2007, 17:56 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ну вы правы, просто я подумала, что все и так знают, просто так выразились.
|
16.08.2007, 18:06 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дело в том что я только не давно работаю на этой фирме и трудовые угоды заключались как строковой трудовой договор. 31.03.07 должен был закончится строковой договор, но с 01.03.07 перевели по совместительству
|
16.08.2007, 18:14 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Визначтесь по документах, що це було - договір підряду, чи строковий трудовий договір. Тоді можна бути підраховувати дні невикористаної відпустки. Тільки вкажіть, яка тривалість щорічної відпустки у цього працівника. |
|
17.08.2007, 13:17 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Правильно ли сформулирован приказ о уволнении?
ВИКЛЮЧИТИ із спискового складу підприємства 2.1 РОЗМАРИНЮКА Бориса Пилиповича, слюсаря - сантехніка, з 07 серпня 2007 року в зв'язку зі смертю з виплатою компенсації за невикористану щорічну відпустку за період з 18.04.2005 року по 07.08.2007 року за 53 календарні дні спадкоємцям. Підстава: свідоцтво про смерть №123456 |
18.09.2007, 16:31 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Может ли кто-то прокомментировать такой нюанс: "выплата 21-го декабря незаконна - потому что к тому времени он уже не должен быть сотрудником фирмы". Получается, если сотрудник умер, то после исключения его из списка сотрудников компании помощь на погребение по месту работы выплачивать нельзя? |
28.12.2007, 12:57 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Срочный вопрос.
Коллегу сбила машина, после чего он попал в реанимацию, и, увы, умер. К приказу что нужно подложить - оригинал или копию свидетельства о смерти? Спасибо. |
Метки |
Пособие, Смерть сотрудника, Трудовая книжка, Компенсация отпуска |
|
|