СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
25.02.2010, 01:05 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Ну вот на это я и намекал )
|
25.02.2010, 10:48 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А сколькими частями Вы оплачиваете текущую страховку? Это важно, в случае разрыва Договора. И какие самые основные и системные проблемы? Могу дать совет...
Последний раз редактировалось anatol_ua; 25.02.2010 в 10:56. Причина: Не надо ВЕСЬ пост копировать... |
25.02.2010, 11:17 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
25.02.2010, 11:20 | #14 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Основные проблемы:
Последний раз редактировалось telihovskiy; 25.02.2010 в 14:10. |
|
25.02.2010, 19:13 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Тогда здесь полегче, можно просто не платить второй платеж...НО все же необходимо углубиться в Договор и посмотреть нет ли штрафных санкций, страховщики такое прописать могут...
Цитата:
Что касается общих проблем: 1. Скорее всего страховщик имеет там хорошую скидку за поток, вот и направляет туда. Необходимо посмотреть в Договор и найти, если там фиксирования права Доверенного врача ассистанса на выбор ЛПУ (подобное есть у некоторых СК). Если нет, тогда вперед защищать свои права и отдельно об этом поговорить и с СК и с доверенным врачем. + поставить в известность сотрудников. 2. Здесь посложнее. Если говорить о Киеве, то бассейны любят только крупных СК, с мелкими или средними не хотят работать. На будущее, если для Вас приоритетно "Оздоровление" зафиксируйте список в начале действия Договора и если СК преклатит сотрудничать с каким-то бассецном, то должны его заменить альтернативным вариантом (даже если он будет чуть дороже). 3. Ассистанс тяжело контролировать, т.к. на Вас могут сыпать ворох латыни, на что не найдется аргументов. Обострение хронического заболевания покрывает основная масса СК, хронику в любой стадии (что удобнее) только некоторые. В Договоре необходимо четко прописать, что покрытие должно действовать до момент установления диагоноза. Диагноз поставили - смотрим в список исключений, где не должно быть, в свою очередь, всяких и прочее. 4. Проблема системная, просто так не решишь. Необходимо смотреть - что именно за иссистанс. |
|
02.03.2010, 17:56 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По-моему, нужно платить, но за реальный продукт, а не за обещания. Вообще страховка вещь хорошая и стоит тех денег, но у нас народ... Пока гром не грянет - мужик не прекрестится.
|
02.03.2010, 18:38 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Dr. Юлюсик!
Постарайтесь пихать своё "пюблиситэ" в более мягкой форме, или же делайте это на другом форуме! Здесь почти нет "клинических блондинок из анекдотов", одни профи. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7129&page=3 обсуждение на этом форуме необходимости страхования и его адекватной стоимости можно найти с помощью "Поиск"а Последний раз редактировалось Дэйс; 02.03.2010 в 19:40. |