СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
15.10.2009, 20:18 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Наказать нужно парочку для наглядности. Выговоры объявить с пояснениями, что и уволить работодатель имеет право за такие дела. И премию не дать, всем кто опаздывает и рано уходит. Может поможет. Но только при этом нужно не забывать, что исключений из правил быть не должно. Нельзя - значит всем!
НО: На одной из прошлых моих работ премия была столь незначительна, что было абсолютно "не больно" ее потерять, поэтому приходили с опозданиями, писали объяснительные каждый раз. |
20.10.2009, 16:09 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так может им просто делать нечего?
А чего тогда в офисе сидеть? На случай "случайных" клиентов можно дежурство организовать, а остальные пусть идут с Богом... |