СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
09.06.2010, 09:25 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Положение об оплате труда или о премировании
Добрый день, коллеги.
Честно скажу, что никогда не разрабатывала подобные документы, потому есть к Вам вопросы. На предприятии работает пока только один человек - директор. Он получает з/п в виде оклада и премии. Размер премии каждый месяц может меняться, зависит от денежных поступлений. Самый первый вопрос, который меня интересует, что мне в таком случае нужно разработать. Я предполагаю, что достаточно будет сделать Положение о премировании. Или все-таки нужно разрабатывать Положение об оплате труда? И как быть при приеме новых сотрудников? Каким образом вносятся изменения в Положение о премирование? Спасибо |
09.06.2010, 09:48 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Положение о премировании
Если премии носят характер нерегулярный (разовые премии), то не стОит заморачиваться разработкой Положения.
Если же планируется выплачивать их регулярно, да ещё и в зависимости от результатов работы, то лучше иметь Положение. Кстати, на портале есть свеженькая статья на эту тему: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6476
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.06.2010, 10:15 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
В том-то и дело, что премии будут регулярными, потому и буду разрабатывать Положение.
Анатолий, насколько я понимаю, что мне все же достаточно разработать именно Положение о премирование, а не об оплате труда. Я понимаю правильно? И актуальным остается вопрос о внесении изменений при приеме новых сотрудников. Как это делать? |
09.06.2010, 10:52 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Правильно !
2. Изменения вносятся так же, как и утверждается само Положение - общим собранием коллектива !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (09.06.2010) |
11.06.2010, 16:01 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Положение про премирование или про оплату труда?
Ситуация такова, что решили в одном из отделов
1. повысить зарплаты 2. по одной специальности сделать оплату зависящей от "вклада" сотрудника, т.е. разработали систему бонусов и доплат по этой должности, от чего зарплата за месяц будет каждый раз разной. Вопрос: 1. Как оформить такое решение? Надо создать "Положение про премирование" или " Положение про оплату труда"? 2. Ведь изменения касаются ТОЛЬКО ОДНОГО отдела (повышения з/п), и ТОЛЬКО ОДНОЙ Специальности в системе оплаты труда. А Положения про оплату и премирование ведб наверно касаются всех на п-п? 3. Как еще это можно оформить? Приказом за 2 месяца, в котором указать систему насчитывания з/п??? 4. Может есть у кого образец подобных Положений..... 5. Если все таки делать "Положение", то можно ли в нем отдельным пунктом прописать оплату работы по одной должности? |
11.06.2010, 16:25 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кратенько:
1. Об оплате труда, т.к. вопрос касается и доплат (а это - не премии). 2. В Положении можно указывать, что относится ко всем, а что - к отдельным структурным единицам и должностям (пример - продажники...) 3. см п. 1. 4. Есть ! И что ?:-D 5. см. п .2
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | rostian (12.06.2010) |
12.06.2010, 08:43 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А "рыбу" положения про оплату труда может кто то бы прислал?
Значит нельзя просто приказом прописать новую форму начисления зарплаты? И еще- может ли быть Полодение про премирование без Положения про оплату труда? |
14.06.2010, 08:36 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Сейчас внедряем ту же схему. По "руководству" юриста создали положение о премировании, в котором указали для каких именно специалистов возможны начисления премий, какого отдела (у нас это тоже только один отдел и только специалисты, занимающие конкретную должность в данном отделе). Также прописали за что именно и в каких размерах премии полагаются. По факту, все "бонусы" и "доплаты" заменили на премии. Единственное, поскольку у нас нет коллективного договора, юрист посоветовал провести собрание трудового коллектива, на котором выбрать представителя этого самого коллектива, по результату составить протокол. Положение о премировании, со слов юриста, должно быть подписано не только директором, но и согласовано представителем коллектива.
|
14.06.2010, 09:00 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Спасибо!! Но это точно должно быть "Положение про премирование"? Сомнения потому что часть з/п этих работников будет постоянной, а остальная часть меняться в зависимости от итогов работы за месяц. Но может ли "премия" начисляться регулярно каждый месяц, или это все же зарплатой считается?
Запутался.... Ну и повторюсь- можно ли Положение про премирование без наличия Положения про оплату труда?? Ну и еще возник вопрос- если все же Положення про премии, где оасписываем кто и сколько получит и за что, то что, каждый месяц начальник отдела должен писать директору доповидни, а директор издавать приказ с указанием конкретного размера премии для каждого?? (в отделе 100 чел) ?? Последний раз редактировалось rostian; 14.06.2010 в 09:22. |
14.06.2010, 09:52 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Конечно, премия может начисляться регулярно каждый месяц. Согласно положения, с периодичностью 1 раз в месяц у нас начальник отдела подает служебную записку директору на премирование сотрудников, на основании чего формируются приказы и выплачивается премия.
|