СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
10.12.2008, 12:23 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
АНатолий, а разве Конституция и действющее законодательство не превалирует над бумагами ,которые составило предприятие по своему желанию?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
10.12.2008, 12:39 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Валерий,
если бы не моя подписка о неразглашении , опубликовал бы подписанное с обеих сторон соглашение Цитата:
Так что не вижу тут нарушения Конституции и законодательства
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
10.12.2008, 12:44 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
но за разглашение информации Вы разве понесете ответственность? или если прийдет другой руководитель на предприятие и примет ранее уволенного, то он нарушит что-то?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
10.12.2008, 13:59 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Если руководство компании воспринимает увольнение сотрудника по собственному желанию, переход в другую организацию как предательство и личное оскорбление, то о каком возврате можно говорить? Все очень индивидуально. И во многом зависит от руководства, и немного от самого сотрудника.
Знаю случай, когда такой запрет был в одной крупной компании, и человека, который захотел вернуться (а он как раз ценный сотрудник), целый год не брали назад в штат, дабы убедиться в его серъезных и длительных (не сказать вечных ) намерениях продолжать работать именно в этой компании... проверки на прочность. |
10.12.2008, 14:24 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
в худшем - пойду под суд (тьфу-тьфу-тьфу, не дай Бог) 2. Во-первых, не он будет заниматься приёмом на работу (он только приказ подписывает). Во-вторых, если он нарушит корпоративные этику и правила - грозит п. 1, только уже ему (если, конечно, работник был уволен с соответствующей записью в соглашении :wink: ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
10.12.2008, 14:48 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
под суд - с какой радости? лишиться работы - опять же по какой причине?
))))))) куда проще не создавать себе проблем с зконом, который, как известно, как дышло.. а соблюсти негласные правила, установленные в компании. но тут каждый волен выбирать себе то, что ему ближе.. правда всегда за свои решения надо нести ответственность. ЗЫ. что ж это редактор молчит по поводу встречи в субботу.... (мысли вслух)
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
20.02.2009, 09:30 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А я думаю - Анатолий прав. Бумажка есть и подписанная с обеих сторон. В принципе тот же договор. Кто считает расписку незаконной? А подписка о неразглашении у нас тоже есть и дело не в законах, а в том хочешь ты работать именно на этом предприятии или решил уйти как сотрудник которому нельзя доверять.
|