СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.10.2007, 16:39 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
После 15 к.д. за свой счет Вы должны будете уволить работников в связи с ликвидацией и принять на новое предпритие. А может проще с людьми договориться? Если работник заинтересован остаться в Вашей компании, он будет согласен подождать, пока закончится ремонт и не искать новую работу. Может, кто-то ещё не весь свой основной отпуск выбрал? Подумайте
|
22.10.2007, 17:06 | #12 |
Гость
Сообщений: n/a
|
спасибо, вы меня навели на мысль....
|
15.04.2008, 16:41 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ліквідація підприємства
Шановні форумчани, можливо хтось вже має досвід : підприємство ліквідується, на що необхідно звернути увагу?
|
16.04.2008, 19:05 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Обов'язково подайте необхідні звіти до Центру зайнятості (4-ПН (план)), письмово попередьте кожного працівника про заплпноване вивільнення під розписку (не пізніше як за два місяці до вивільнення), займіться працевлаштуванням всх своїх вагітних, матусь у відпустці для догляду за дитиною. Це мінімум, який необхідно зробити, але далеко не все....
|
20.01.2010, 22:09 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ликвидация предприятия
Доброе время суток, уважаемые коллеги!
Похоже пришел и наш час ликвидироватся.... Уважаемые, кто сталкивался с этой малоприятной процедурой, подскажите, пожалуйста, поэтапно процедуру, касающуюся отдела кадров. К чему следует готовится? Какие докменты подготавливать. Если честно, представляю процес только приблизительно(увольнение декретчиц и оставшихся сотрудников по п.1 ст.40 КЗоТУ, сдача всех дел в городской архив...). Так ли это? Может что не доглядела важное? Надеюсь на Вашы подсказки. Из личного опыта или статейки...Заранее спасибо. |
20.01.2010, 22:34 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
1. На головній сторінці порталу є бібліотека - статей, зразків документів, бланки звітів тощо http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=738 Пасічник Марія - заслужений юрист України, помічник міністра юстиції.
2. Скористайтесь пошуком по форуму, можливо щось цікаве та корисне знайдете. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | dautina (23.01.2010) |
23.01.2010, 18:45 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ссылочку! Интесуюсь не только процессом увольнения согласно п.1 ст.40 всеми нами любимого кодекса. С какими обязаностями сталкивается сотрудник ОК помимо сокращения работников? Есть ли такие? Хочется держать руку на пульсе..... жизни :-)
|
06.10.2011, 15:50 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! Ну вот, ликвидация коснулась и нас.
Подскажите, пожалуйста, процедура та же, что и при сокращении в связи с производственной необходимостью (уменьшение объемов производства)? В приказе о сокращении перечислять все должности в штатном расписании? А в приказе Про попередження працівника про наступне звільнення у зв’язку зі скороченням штату - всех подряд пофамильно? Хееееееелп! |
18.10.2011, 17:31 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По какой статье правильней уволиться работнику
Здравствуйте!
Работникам магазина сообщили что магазин закрывается 31,10,11 (устно) При этом работодатель намекает на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Особого желания идти на неприятности у работников нет. Поэтому есть желание узнать нюансы. Что выигрывает или теряет работник при увольнении по ст. 40 п.1 в сравнении с увольнением по 36ст п.1 по финансам?
__________________
Anni |
03.05.2012, 10:21 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
|
Снова о ликвидации
Доброго дня уважаемые коллеги.
Коснулась тема ликвидации и меня (к сожалению). Хотелось бы уточнить два момента: 1. Насколько критично то, что решение собственника о прекращении деятельности и закрытии представительства датировано серединой октября 2011 года, а приказ об увольнении работников в связи с прекращением деятельности будет датирован началом мая (двухмесячный срок предупреждения об увольнении соблюден). 2. Отчёт 4-ПН должен быть подан в дату выхода приказа о предстоящем увольнении? Ну, то есть, если на приказе, например, стоит дата 03 мая 2012, то и отчёт должен быть датирован 03.05 12 и подан в тот же день? |
Метки |
Ликвидация |
|
|