СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
01.09.2009, 16:36 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Общая численность 1200 чел.
|
09.09.2009, 17:15 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Если для сравнения, то необходимо учитывать еще и внешние факторы — сегодня сотрудники больше дорожат работой, чем до кризиса, поэтому сгоряча не увольняются. Да и ситуация в Киеве и в других городах, где компаний-работодателей поменьше, будет отличаться, ну и сезонность, опять же
lyubchic, вот Вам еще голая статистика: 2007 2008 Всего принято 179 151 Досрочно 12 9 Не прошли ИС 13 18 Прошли ИС 154 124 Испытательный срок — 3 месяца, уровень сотрудников — специалисты разного уровня, линейные менеджеры. |
10.09.2009, 09:00 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Спасибки за информацию!
|
27.09.2009, 13:06 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
тогда, не все так плохо в королевстве Датском
а если серьезно, то с учетом специфики должностей, которые у вас наиболее подвержены текучке, то вполне нормальный на мой взгляд, показатель. Другое дело, если бы это касалось руководителей среднего звена, бухгалтеров и т.д. Удачи и не переживайте res |